Часто ли вы сталкивались с обманом при трудоустройстве, дорогие читатели? Сегодня мы поговорим о нескольких кабальных ошибках при взаимодействии с нечестными работодателями. В лучшем случае, нехватка правовых знаний ТК РФ обернётся для вас несколькими потерянными неделями и неполученной зарплатой, а в худшем-месяцами походов на работу в надежде на денежную и моральную компенсацию.
Базовой ошибкой является согласие соискателя на неофициальное трудоустройство, пусть даже и временное. Казалось бы, работодатель заверил, что после стажировки он незамедлительно вас устроит согласно трудовому кодексу, поставит запись в трудовой книжке, но, одно “но”. Помните, ваш руководитель может найти тысячу и одну причину не пойти на это, и попросту вами воспользуется. Доказать вы, теоретически сможете, что действительно работали и должны были получать заработную плату, но сделать это будет довольно непросто, и вряд ли трудовая инспекция сможет повлиять на выплаты вам в заранее оговоренной при трудоустройстве сумме. Они вам нужны, эти трудности? Конечно же, нет.
Второй уловкой работодателя может являться отсутствие оклада, то есть базовой ставки. Данная проблема очень актуальна в наши дни, особенно для людей, работающих по найму-продавцами, риэлторами, менеджерами по продажам, монтажниками и тд . Помните, всё это-вне правового поля, согласно ТК РФ, работодатель просто обязан предоставить вам базовую ставку, т.е. некую несгораемую сумму. Даже не соглашайтесь на махинации в виде отсутствия финансового потолка, работая на голый процент от прибыли.
Существенной проблемой является задержка заработной платы. Тут всё более индивидуально. Бывает так, что работодатель годами исправно платил денежное довольствие сотрудникам, попал в кризис и был вынужден пойти на задержку. Зачастую подчинённые идут навстречу, но также присутствуют и более отрицательные мотивы, где руководитель наплевательски относится к персоналу в целом и выплату работникам всегда ставит на последнее место, либо же не платит вообще, ожидая прибытия новых кадров. Бороться с этим можно и нужно. В данном случае вы можете не выходить на работу не получив зарплаты, но предварительно официально уведомив об этом руководителя. Все юридические тонкости сейчас есть в открытом доступе в интернете, а также при любом недопонимании можно позвонить в трудовую инспекцию вашего города.
Что ж, дорогие читатели, это лишь несколько подводных камней на которые можно наткнуться при трудоустройстве или в процессе работы на предприятии. В следующих статьях мы рассмотрим более индивидуальные случаи и предостережём вас от различного рода ошибок.
На сегодня у меня всё, спасибо за внимание!