Добрый день, друзья.
Сегодня, я бы хотел поделиться с вами историей из-за которой пострадал человек.
Представьте. Вы устроились на работу, которая приносит стабильный доход. У вас все хорошо. В один момент происходит такая ситуация, в которой тебя лишают половины заработной платы за нарушение антикоррупционного законодательства. Как такое возможно ?
Сегодня я расскажу о нетипичном привлечении дисциплинарной ответственности работника.
Давайте обо всем по порядку. И так. Некий Юрий прошел отбор на отливное место на новой работе. Он заполнил множество документов. Его провесила служба безопасности, ну и сделала вывод , что все хорошо.
Прошло около 6 месяцев, как Юрий получает дисциплинарное взыскание, благодаря которому он лишился стимулирующих выплат, а по мимо этого получил выговор.
Как так !?
А вот так. Юрий, не уведомил своё новое начальство о предыдущей должности в Федеральной службе исполнения наказаний, если говорить сокращённо - ФСИН.
По этой должности закон также обязывает предоставлять сведения о доходах , расходах и пр.
Новое начальство Юрия не отправило прежнему работодателю, что он принят на работу. Можно было попасть на штраф.
Все это обнаружилось при проведение проверки прокурором.
Что же делать дальше ? Юрий не согласился с вынесенным ему приговором, и привёл достаточно веские аргументы в суде:
1) Дисциплинарное высказывание применяется только в том случае, если не выполняешь свои обязанности. То есть , такое взыскание в данном случае не законно.
2) Юрий указал в анкете прежнее место работы. То есть, это не его ошибка, а ошибка кадровиков.
3) Т.к новое начальство все отрицает, Юрий потребовал с него выплатить все стимулирующие и неустойку за задержку заработной платы. Так же, Юрий потребовал компенсацию морального вреда.
Не бойтесь отмахивать ваши права, если считаете, что с вами поступили не справедливо. Доказывайте свою правоту до последнего.