С 20 марта 2021 г. вступит поправка в Трудовой кодекс, которая напрямую касается работающих родителей с тремя и более детьми (Закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ) . Льгота уходить в ежегодный отпуск в удобное время станет для них еще доступнее.
Как было и как стало
Право ходить в отпуск «не по графику» многодетным работникам предоставили еще в 2018 году. Тогда льготой могли воспользоваться только те, у которых все дети были младше 12 лет.
Теперь право выбирать время для отпуска по своему желанию распространяется на работников, у которых как минимум трое несовершеннолетних детей, и при этом младшему ребенку еще нет 14 лет. Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска.
Нюансы льготы
Многодетные работники не должны заручаться согласием работодателя на отпуск в удобное время. Он просто не вправе им отказать. Хотя, безусловно, правила хорошего тона предполагают, что нужно заблаговременно согласовать с руководством свои отпускные планы. Однако если оно будет против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет отдыхать, его нельзя уволить за прогул.
По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника спустя полгода непрерывной работы у конкретного работодателя. И какого-то особого порядка для многодетных в этом плане не установлено (Письмо Минтруда от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211) . То есть они могут пойти в отпуск раньше, только если договорятся об этом со своим руководством.
В ТК не сказано, что для льготы надо, чтобы все дети жили вместе с конкретным родителем. То есть по идее отец троих детей от разных браков тоже может ходить в отпуск, когда ему удобно. Даже если он не живет ни с кем из своих детей и не платит на них алименты.
Какие, по вашему мнению, еще льготы для многодетных семей должны ввести власти? Поделитесь своим мнением в комментариях.