Стимулирующие выплаты воспитателю - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты, так как включена в заработную плату и это отражено в Трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты зависят от баллов, которые набрал воспитатель за текущий месяц работы.
Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены в образовательной организации:
- за результативность обучения (результаты независимых диагностик, результативность участия в предметных олимпиадах различного уровня и т. д.);
- за результативность участия в профессиональных конкурсах;
- за успешную реализацию какого-либо проекта в рамках образовательной организации.
- За оформление и озеленение участка.
И много ещё разных пунктов.
А вот ситуация, которая случилась не так давно с моей коллегой.
В феврале в московском регионе был сильный снегопад. Замело всё по самые уши. И детские сады тоже оказались в трудной ситуации. Почему-то трактор для очистки территории найти не смогли и руководство решило вызвать всех воспитателей в воскресенье на «зимний субботник» с лопатами и своими силами почистить территорию. Так как об этом чудесном событии написали в субботу утром, не все воспитатели смогли прийти. Хотя бОльшая часть всё же пришла.
Моя коллега в те снежные выходные уехала в деревню к родителям. Ей тоже нужно было помочь с очисткой снега около дома родителей. Вернуться в воскресенье пораньше она никак не могла. И поэтому субботник в детском саду она пропустила.
Что же сделала заведующая.
В следующую зарплату три воспитательницы, которые не смогли прийти на субботник просто не получили стимулирующих выплат. Вообще.
То есть работа в 2 смены, проведение утренников, работа с родителями - остались в этом месяце неоценёнными.
Моя коллега обратилась к юристу за объяснениями своих прав. И юрист посоветовал обратиться в трудовую инспекцию. Что она и сделала. Как будет решаться спор - мне тоже очень интересно. Я за этим буду следить.
Ну а работать в данном детском саду, скорее всего моя коллега уже не сможет. Так как отношение с руководством уже испорчено.
Я полностью на стороне воспитателя, так как считаю, что стимулирующие выплаты не должны быть инструментом давления. Даже если заведующая считает, что надо как-то «наказать» за неповиновение, то снимать полностью стимулирующие выплаты она не имеет права.
Убрать баллы за «чистоту участка» - да, за остальные показатели - нет.
Может кто-то сталкивался с подобным в своей работе - будет очень интересно Ваше мнение!
