"Натали, ну вот ты объясни мне, что в головах некоторых работодателей, которые ищут себе хороший персонал, а при этом не заморачиваются с подбором кандидатов?
Сегодня утром вижу предложение о работе. Серьезная контора, книжками торгует, ищет менеджера по продажам. Захожу к ним, заполняю полностью поля данных и присылаю свое сиви, а также проекты, над которыми я работала.
Все, мое лицо готово: данные, портфолио, примеры работы и я сама с фоткой во всей красе.
Но нет же, епта!
Дальше следует целый перечень тупых, скачанных с сети вопросов, которые я типа должна заполнить для того, чтобы обратить на себя их внимание. И вопросы эти не всплывающие, и не дополнительные, из серии:
"Сколько лет опыта?"
или
"Какие награды и достижения?
"Какова клиентская база?"
НЕТ! Вопросы следующего содержания:
"Почему вы решили, что подходите для этой работы?".
Вот скажи мне Натали, что адекватный здоровый человек должен на такой вопрос ответить?
Я подхожу на эту работу, потому что не через задницу на свет вылез и могу что-то соображать своими мозгами?
или
Я подхожу на эту работу, потому что увидела вашего директора, хочу его соблазнить, чтобы засесть у него на шее, рожать ему детей и, через год работы у вас, больше не работать никогда?
Что мне им ответить на этот тупой вопрос?
Конечно же написать стандартный ответ:
"Я подхожу на эту должность потому, что я - молодец, а ваша работа- это то, о чем я мечтаю 24 часа в сутки!".
Только вот как меня это характеризует как сотрудника?
Непонятно.
Ладно, с одним вопросом разобрались, далее следует еще более тупой:
"Почему вы хотите у нас работать?"
Твоюж за ногу!
Что ответить на эту гениальную фразу, Натали?
Давай-ка прикинем, почему человек в принципе хочет работать?
Чтобы не сдохнуть с голоду?
Или чтобы заработать себе на оплату квартиры?
А может для того, чтобы съездить в отпуск с друзьями раз в год?
А может потому, что многим людям, а точнее большинству на планете Земля, В ПРИНЦИПЕ СВОЙСВЕННО ХОТЕТЬ РАБОТАТЬ, А?
Честно тебе признаюсь, я не выдержала, и на оба этих вопроса ответила:
"Это самые глупые вопросы в моей жизни".
Конечно, не факт, что они после этого уволят своего менеджера по подбору персонала, который тупо скачал психологические тесты с какого-нибудь американского сайта и попытался сделать вид, что компания у них серьезная, а значит и нужно пройти серьёзную психологическую проверку перед собеседованием.
И разумеется, я уже поняла, что работы этой мне не видать как своих ушей.
Да мне и не надо там работать.
Ну, хоть душу отвела!" .
PS Уважаемые работодатели, увольняйте менеджеров по подбору персонала, которые ставят такие вопросы для кандидатов на собеседование.
Хороший сотрудник - это тот, кто будет держать свое слово, не пасовать перед трудностями и будет работать с вами в команде, как надежное плечо. А не тот, что в объявлении о найме напишет вам:
"Я - умничка и просто мечтаю у вас работать!".