Гендерное неравенство, это, наверное, проблема, которая возникла с самого начала возникновения жизни на земле. С тех пор женщины пытаются добиться равных прав с мужчинами. Особенно это касается оплаты труда. Как показывает практика, женщины чаше всего получают более низкую оплату труда, чем мужчины. В Европе с этим решили бороться весьма оригинальным способом…
Европейская комиссия приняла интересный закон, по которому работодатели должны публиковать заработок своих сотрудников в открытом доступе, что все могли видеть, сколько зарабатывают мужчины и женщины!
Чтобы разобраться в проблеме более тщательно, то необходимо проблему изучить со всех сторон. Как это объясняют европейские работодатели? Здесь все очень просто. Стоит признать, что на женщинах лежит большая ответственность при воспитании и уходе за детьми. Поэтому женщинам идут на уступки, их чаще отпускают с работы, а иногда они и вообще работают не полный рабочий день.
С точки зрения работодателя, это все сказывается на производительности труда. Логично, чем меньше работает человек, чем меньший эффект о его работы. Значит, и оплачивается этот труд меньше.
С другой стороны, чем меньше оплата труда, тем меньше отчисления в тот же пенсионный фонд, и по выходу на пенсию женщины меньше получают денег. И это не может не вызывать обиду со стороны прекрасного пола.
Решит ли эту проблему публикация заработков в открытом доступе? Вопрос спорный.
Если работодатель будет вынужден идти на уступки женщинам и разрешать работать неполный рабочий день, и при этом платить наравне с другими работниками, которые выкладываются по полной на работе, то это может поставить крест на бизнесе. Это увеличение издержек, и опасность банкротства.
И потом, а как же финансовая тайна. Если публично показывать кто и сколько зарабатывает, не есть ли это нарушение тайны личной жизни? Вот я не против того, чтобы женщины больше зарабатывали, но я бы не хотел чтобы все знали о моих заработках!
А вы друзья готовы к тому, чтобы все знали о ваших заработках?