Многие недооценивают назначенные интервью с HR, полагая, что рекрутеры мало что смыслят в той или иной сфере. На самом же деле HR может стать для вас проводником к желаемой должности, так как оперативно закрытая вакансия – результат эффективной работы рекрутера. Я бы даже сказала не просто закрытая вакансия, а подобранный сотрудник, отвечающий всем требованиям и соответствующим компетенциям позиции.
Что ж, давайте разбираться, где чаще всего косячат кандидаты)
1. Опоздание и/или перенос встречи
День рекрутера распланирован таким образом, чтобы успеть выполнить основные задачи: поиск кандидатов и проведение собеседований (как первичных, так и вторичных). Как правило на одну вакансию смотрят не менее 5 кандидатов (с учетом воронки). Если вы опоздали, то высока вероятность того, что встреча пройдёт скомкано и/или будет перенесена. Рекрутер в свою очередь возобновит поиски на hh/sj (тк уверенности в «опоздуне» уже нет), что увеличивает шансы того, что ваше место займет другой кандидат.
Также не стоит забывать об этикете. Неважно, идете вы на собеседование в госструктуру или коммерческую компанию, пунктуальность – одна из важнейших компетенций. Для первых - это просто неприемлемые вещи. А для вторых - потеря интереса к вашей персоне. Поэтому всегда сверяйтесь со своими планами, прежде чем подтвердить встречу.
2. Несоответствующий внешний вид
По одежке встречают! Вроде бы банальная тема и давно избитая, но вы даже не представляете, что позволяют себе кандидаты на встречах)
Выбирая дресс-код, учитывайте, где будет проходить встреча: бизнес-центр – выбирайте более официальный наряд; нейтральная территория – будет уместен casual. Играет роль и то, на какую вакансию вы смотритесь. Например, дизайнеры/стилисты заявляют о своем профессионализме через нестандартный внешний вид. В то время как офисные работники придерживаются сдержанности. Самое важное – будьте чистыми и опрятными, с уложенными волосами, без резкого парфюма. Эти же правила касаются и онлайн-собеседований. Поверьте, по ту сторону монитора можно углядеть самые разные нюансы, вкл. ненадетые штаны и все, что попадает в кадр) Пепельницы и личные вещи - самое безобидное)
3. Отсутствие заинтересованности
Почти всегда hr-специалист уточнит, что вы слышали про компанию. И не проверки ради, а для оценки вашей заинтересованности. Каждый работодатель хочет видеть в своих рядах не проходящих мимо, а тех, кто хочет работать именно у них! Так что бонусом будет осведомленность деятельностью и последними новостями компании.
Даже если в ходе встречи вы поняли, что вакансия вам не подходит – не жгите мосты! Рекрутеры часто проводят замены по вакансиям/кандидатам, а также работают с рекомендациями. Тактично объясните, чем именно вам было бы интересно заниматься, и спросите «Данная вакансия подразумевает этот функционал?». Так вы покажите свою компетентность и лояльность.
4. Высокомерие или скованность
Смена поколений и активно развивающийся рынок диктуют свои условия, одно из которых затронула в п.3. И речь здесь о лояльности сотрудников: к организации, к руководству и коллегам, к задачам и тд. Высокомерие и уверенность в том, что вы в стократ лучших других – прямой путь на выход. Если вы считаете себя экспертом в области, дипломатично расскажите, как сможете помочь компании и, конечно, будущим коллегам в достижении цели.
Скованность и чрезмерная скромность также не сыграют хорошей службы. Отсутствие (про)активной позиции считывается как отсутствие заинтересованности у кандидата работать именно в этой компании.
5. Отсутствие фактов и аргументов
Самая частая и фатальная ошибка. Перед встречей отметьте для себя 3-4 значимых достижения в своем профессиональном опыте, которые пересекаются с требованиями к той позиции, на которую вы претендуете. Расскажите о них, через призму:
- цель - что именно нужно было сделать, какая задача стояла перед вами/командой
- что было сделано - по шагам + какую роль вы исполняли, что сделали лично вы
- результат - что в конечном итоге получилось, какой результат достигли, какие выводы сделали, если не получен ожидаемый результат
Истории о том, как корабли бороздили просторы – оставьте для приятных встреч с друзьями. На интервью с потенциальным работодателем оперируйте реальными достижениями.
6. «Все плохие»
Рекрутер всегда уточняет причины ухода с предыдущих мест работы. Ни в коем случае не обвиняйте бывшего руководителя, коллег и обстоятельства – это большой звонок о жертвенной позиции по жизни вне зависимости от места работы.
Будьте честны прежде всего перед собой. Очень часто люди бегут в другие компании с уверенностью, что «там точно лучше»! Но хорошо там, где нас нет. И если вы ищите новую работу, потому что «не клеится» с руководителем/коллегами - задумайтесь и проведите самоанализ. Я часто наблюдаю (и сама так делаю), как рекрутеры и руководители звонят напрямую или запрашивают через коллег/знакомых обратную связь по кандидату... разные случат бывают.
Так что обязательно заранее продумайте причины, по которым вы ищите новое место работы.
Надеюсь, что данная статья поможет вам если не сейчас, то в будущем)
Если у вас есть интересные истории о казусах на встречах с HR - пишите в комментариях или отправляйте в л/с)))