Здравствуйте, дорогие читатели! Обсудим сегодня поиск работы в Европе. Как можно найти новую работу и переехать.
9 шагов по поиску
1. Хорошенько проанализируйте рынок.
Определите направление, разберитесь в иерархии (в ряде европейских стран существует четкая градация должностей (например: assistant , executive , senior executive , manager , head , director ). Важно четко представлять, на какую позицию можно претендовать с вашим опытом. Сами вакансии можно посмотреть на международных сайтах по поиску работы или в LinkedIn .
2. Изучите требования к визам.
Нужна ли работодателю лицензия, чтобы принять иностранных сотрудников. Кто платит за визу, какие нужны будут приглашения, есть ли требования к уровню оплаты и тд.
3. Определите размер компании.
От этого будет зависеть подготовка: чем крупнее компания, тем больше этапов и тестов (обязательно тренируйтесь перед собеседованием), возможно ассесменты. В небольшие компании и стартапы зайти будет легче.
4. Структурируйте сам процесс поиска.
Ведите список всех откликов и обращений. Ежедневно уделяйте время поиску вакансий: сайты по поиску работы, социальные сети, письма напрямую в интересные компании.
5. Обновите резюме.
Узнайте, какие стандарты резюме приняты в той стране, куда хотите переехать (где-то нельзя размещать фото, например). Сверьтесь со списком требований, которые предъявляют к интересным для Вас вакансиям.
6. Поработайте с профилем на LinkedIn
В профиле должны попадаться слова, которые чаще всего встречаются в описаниях тех вакансий, на которые претендуете. Расширяйте сеть контактов с учетом людей из интересных стран и компаний. Настройте поиск вакансий, добавляйте рекрутеров.
7. Настройте уведомления о новых вакансиях.
Так Вы сможете быстрее реагировать и первым отправлять сопроводительное письмо.
8. Действуйте.
Пишите сами рекрутерам, просите обратную связь.
9. Анализируйте каждое собеседование.
Отмечайте, какие вопросы задавали, какие были причины отказа. Что можно еще доработать?
