При всем обилии соц. слоев, рас, национальностей, религий, проф. сообществ, каст, культур, гендеров?
При таком быстроменяющемся мире?
Сложно представить, особенно учитывая человеческие паттерны - родственность, естественная ксенофобия, стремление к соц. расслоению и т. д.
Возможно, биологически это - полностью гомогенизированный социум - без полов, рас, с единой функцией для каждого члена. Но выглядит слишком далекой эволюционной перспективой. И применимо только к одной планете, но при том что климат и среда существования будет так же однородной.
Мне кажется само понятие «равенство» - утопичным, просто потому что практически не встречается в природе. И в истории человечества не наблюдалось пока.
Думаю ближе всего тут термин «баланс».
Я приверженец технократических взглядов и воспитан семье где родители были еще и друзьями и партнерами и для меня кажется эффективной модель построенная на принципе меритократии - каждый член социума/семьи/работы занимается теми функциями, которые у него лучше получаются и в которых он наиболее компетентен (а в идеале еще и любит).
Наша страна и вид выиграет от того, что мы задействуем интеллект всех гендеров на полную мощность, а рутинные процессы будут все больше автоматизироваться.
Прошлое и настоящее изменить нельзя - можно изменить будущее.
Что же делать?
1. Очевидно, рождение детей это процесс сложный и трудоемкий, а далее еще и воспитание детей. Он приводит к потере доходов женщины, огромным расходам и потерям в соц. иерархии на работе/бизнесе.
В будущем, скорее всего, беременность будет вынесена за контур тела - уже сейчас подобные разработки ведутся. Думаю в ближайшие лет 50 мы увидим это воочию. Это будет и удобнее и безопаснее и эффективнее.
Туда же добавится генное редактирование эмбрионов - один такой уже растет в Китае.
Сейчас же правовой и экономический аспект этого события точно надо реформировать. (тем более что мы падаем в населении).
Все субсидии, льготы, возможности оформления декретных отпусков на мужчин и т.д. должны быть максимально быстрыми и простыми. Экономическая поддержка от системы - выше. Все равно ведь деньги быстро вернуться в экономику.
Пандемия породила удаленную или гибридную работу - вот и попутный тренд.
Ответственность за карьерное развитие - остается персональной. Ждать что будут «назначать женщин» по гендерному признаку - значит уповать на популистов.
2. Образование и воспитание.
Далеко не все родители - хорошие педагоги.
В далеком будущем, скорее всего, детей будет воспитывать эффективная система, без усталости, раздражения и прочих "человеческих факторов".
Цифровизация и развитие новых типов образования позволит развиваться и детям и родителям. Сейчас эта отрасль еще молодая и дикая, но вскоре точно придет к стандартам и признанию.
Реформации образовательной системы и развитие платформ, включая правовые статусы - необходимы уже сегодня. У нас есть все шансы быть впереди и воспитать следующие поколения еще более сильными в плане знаний.
Развитие института «нянь» профессиональных частных педагогов и воспитателей. Стандарты качества и серьезная ценностное воспитание. Обеспечение доступности.
Получаем новые рабочие места, а родители могут продолжать карьерное и бизнес развитие легче.
Ответственность за развитие - остается персональной. Главная задача - построить эффективную систему и обеспечить к ней легкий и равный доступ.
3. Культурный код: равнение на интеллект.
Тут сложнее, материи тонкие, порой неизмеримые.
Мне трудно представить, что возможно быстро изменить культурный код старших поколений и части зрелого. Это придется просто принять и не множить ненависть.
Но можно работать с остальными и это уже происходит.
Строить и транслировать образы, где первичен интеллект, взаимоуважение и ценности, а уже потом гендеры, расы и т.д.
Своим примером, контекстом и контентом.
На первом месте интеллект. Интеллект это и есть человек.
Ненавистью в борьбе мы поляризуем общество. Быть может сменится доминирующая парадигма, быть может укрепится старая. И мы все равно будем ходить по кругу...
Нужен win-win.