Я хочу рассказать о своем опыте борьбы со страхами, когда я искала работу по новой специальности. Меня зовут Эльвира, мне 43 года. В 40 лет я решила уйти из продаж в маркетинг. На данный момент у меня есть работа, и я учусь на коммерческого редактора. Мне было очень страшно вот так круто менять свою налаженную жизнь, но я справилась. Возможно, кому-то поможет мой опыт, поддержит и даст направление. Итак, мои 5 страхов при смене работы и опыт борьбы с ними.
Свои внутренние проблемы. Это очень распространенный страх, меня он тоже не миновал. Проблема в том, что в России люди 40+ считаются особой группой, которая медленно, но верно, движется в сторону кладбища. Люди начинают стесняться своего возраста в тех нишах, где есть прямая конкуренция с молодежью.
Рассмотрим этот момент с немного другого угла. Если вспомнить себя в 20 лет и сравнить с собой 40-50 летним, то изменения будут заметны. Отрицать их глупо. Нужно задуматься о том, что при несомненных минусах в здоровье или во внешности, приходят плюсы в виде сдержанности, терпеливости и уверенности в себе, основанной на жизненном опыте. Молодиться и доказывать, что внешне "я его ого-го" - выглядит жалко, а вот присмотреться к себе нынешнему со своими возрастными достоинствами стоит повнимательнее. Можно даже выписать их для себя на бумажку, чтобы не было сомнений. Там, где более молодой кандидат психанет или опоздает на встречу, будет не замужем, вы несомненно будете смотреться более выгодно. В моем случае фраза «у меня взрослые дети» действовала просто волшебно, ведь я не буду уходить с ними на больничный, мне не надо 24/7 следить за ними, я не уйду в декрет.
Забудьте об условностях, ищите плюсы. Тема старости в 40+ навязывается нам обществом, но и сами люди 40+ ее старательно поддерживают, чтобы оправдывать свое бездействие.
Страх показать свой возраст работодателю. В одной группе людей 40+, бытовало мнение, что их никуда не берут из-за возраста. Они только закончили обучение и начали искать работу по новой специальности. Чувствуете подвох? Люди только начали искать работу, и получив несколько отказов, сделали вывод, что именно возраст во всех случаях стал помехой для принятия на работу. Не спорю, есть некоторый процент работодателей, которые действительно не хотят нанимать работников старше 35-40 лет. Задумайтесь, вы правда хотите работать на руководителя, который настолько не уверен в себе, что даже слышать не хочет о 40-летних людях? Вы правда хотите работать на руководителя, который оценивает людей по возрасту, а не по умственным способностям и степени экспертности?
Мой знакомы в 42 года нашел работу fullstack-разработчиком в Москве. Наверно, он и его работодатель были не в курсе на тот момент, что с ним что-то не в порядке, потому что ему 42.
До того, как найти работу, я делала кучу тестовых заданий, в которых нигде не фигурировал мой возраст. Мне отказывали только потому, что у меня было недостаточно опыта и экспертности для данной специальности. По своей текущей работе скажу, что есть руководители, которые готовы работать с любым возрастом, если человек имеет экспертность и достаточно гибок в общении.
Проблемы с поиском самой работы. Когда я начинала искать работу, то единственным доступным мне источником был hh.ru. По данным статистики hh обрабатывает 40-50% рынка труда, но все равно можно найти ресурсы, которые будут публиковать интересные вакансии. На данный в момент практически в каждой соцсети имеют по нескольку десятков, а то и сотен групп, которые публикуют вакансии по всем видам работы. Чтобы не попасть в руки мошенников или недобросовестных работодателей, могу дать несколько советов: никогда не платите работодателям за собеседования или тестовые, проверяйте работодателей по отзывам в интернете, привлекайте свой жизненный опыт для поисков подвохов, выделите отдельный номер телефона и e-mail для переписки, чтобы оградить себя от спама.
Если у вас не хватает опыта, а иногда его просят, то можно поступить следующим образом:
- Набрать небольшое портфолио по заказам для друзей, знакомых, родственников.
- Просмотрите свой предыдущий опыт работы и выделите те качества, которые пригодятся в текущей работе.
- Просите тестовое задание при отправке сопроводительного письма.
- Вспомните, почему вы пошли именно на эту работу. Наверняка у вас был до этого любительский опыт, пора стряхнуть с него пыль.
- Рассмотрите в качестве первого работодателя того, кто запускает стартап, там будет немного денег, но очень много опыта;
- У hh есть один существенный недостаток, по моему мнению, там неудобное резюме — не спрячешь полностью предыдущую работу. Попробуйте найти форму резюме, где вы можете написать про себя так, как вам нравится.
- Не указывайте свой возраст, если этого не требует на начальном этапе работодатель. Ваша задача — показать свою экспертность, а про остальное вы договоритесь, если результат тестового задания будет положительный.
Тут есть еще один немаловажный момент — количество отказов может быть намного больше, чем количество приглашений на собеседование на первых этапах поиска работы. Не отчаивайтесь, вам нужна одна работа, которая устроит вас во всех отношениях. Никто не говорил, что она появится по волшебству. Поиск работы — тоже работа, простите меня за тавтологию.
Проблемы со сменой формы работы. Если вы решили перейти на удаленку, не волнуйтесь — вы в любом случае справитесь.
В этом случае самый большой вопрос будет по форме работы. Вы работаете целый день строго с 9 до 18 часов? Или вы работаете по времени и результату, то есть у вас есть дедлайны, к которым работа должна быть сделана? Определите, какую часть дня, вы можете потратить лично на себя и свои дела. Определите, где вы будете работать и как вы будете взаимодействовать с домашними в рабочее время. Объясните всем, что удаленная работа — это тоже работа, а следовательно на вас не стоит сгружать все проблемы по дому и детям. Если с этим есть проблемы, четко продумайте их решения до перехода на удаленную работу. Возможно, у вас попросту нет условий работать дома, тогда нужно поискать возможности работать где-то, но насколько это будет отличаться от работы в офисе?
Решив большинство вопросов, связанных с переходом на удаленку, заранее вы сэкономите кучу нервов и времени себе и своим близким.
Финансовые проблемы, связанные со сменой специальности. У человека после 35-40 лет накапливается куча обязательств перед семьей, детьми, родственниками. Не всегда можно встать и пойти на заработную плату в 10000 руб. Эксперты в найме рекомендуют переходить с работы на работу постепенно. Возможно некоторое время придется подрабатывать на новой или старой работе, потому что заработная плата у начинающих специалистов не так уж высока. Также специалисты рекомендуют создать финансовую подушку, но это не у всех получается.
Я начинала с того, что ушла в стартап за небольшие деньги и одновременно нашла еще одну работу на неполный рабочий день. Этих двух работ мне хватило, чтобы оплачивать мои текущие расходы на себя и детей.