На практике уже сегодня имеют место споры между работниками и работодателями, между родителями и детскими садами и школами по поводу наличия у работника или ребёнка прививки от коронавирусной инфекции.
Поэтому, закономерны вопросы о том: является ли вакцинация обязательной и могут ли недопустить к работе/занятиям без такой прививки?
Ответ - нет!
Статья 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" устанавливает, что любая медицинская помощь может быть исключительно добровольной.
Однако, все же существует перечень профессий/должностей, подлежащих обязательной вакцинации. Такие профессии указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 г.
Таким работникам стоит быть аккуратными, так как недобросовестный работодатель может привлечь их к дисциплинарной ответственности, в силу того, что проставление такой прививки входит в их трудовую обязанность и в случае отказа от вакцинирования к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (замечание/выговор, но не увольнение!). Кроме того, работодатель может отстранить работника от работы и в случае повторного отказа от вакцинации произвести увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В отношении студентов, школьников, педагогов и других категорий действует Приказ Минздрава России от 21.03.2014 г. в редакции от 03.02.2021 г., где указан перечень граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Однако формулировка "подлежащих обязательной вакцинации" не устанавливает обязанность граждан вакцинироваться, наоборот, в данном документе устанавливается обязанность государства обеспечить возможность добровольного вакцинирования таким категориям граждан.
Поэтому, все остальные ограничения для студентов, школьников, детей в детских садах, педагогов и иных работников - незаконны!
А сталкивались ли вы с попытками подобных ограничений?