Могут ли в первую очередь сократить пенсионера, продолжающего трудиться? А если у пенсионера есть несовершеннолетний ребенок?
Согласно нормам трудового права расторжение трудового договора при сокращении численности организации или штата компании не предусматривает НИКАКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ при увольнении пенсионера.
Сокращение сотрудника пенсионного возраста осуществляется на общих основаниях. В этом случае также действуют и все требования Трудового кодекса в части приоритетного права остаться на работе при сокращении, гарантированного отдельным категориям:
1. Преимущество предоставлено работникам, имеющим в сравнении с прочим персоналом высокую производительностью труда и квалификацию.
2. При одинаковых показателях производительности и квалификации предпочтение имеют работники, которые:
- содержат двух или более иждивенцев в семье (таковыми считаются нетрудоспособные граждане на полном содержании этого работника);
- являются единственными зарабатывающими в семье;
- получили в этой компании трудовое увечье или профзаболевание во время работы;
- имеют статус инвалидов ВОВ или боевых действий по защите родины;
- на момент сокращения повышают квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.
Кроме того, в законе заложены отдельные гарантии семьянинам – администрация не может сократить:
1. работницу с ребенком до 3-х лет;
2. одинокую мать с ребенком-инвалидом до 18-ти или с ребенком до 14-ти лет (работника, воспитывающего детей без матери);
3. работника, единственного зарабатывающего в семье с ребенком-инвалидом до 18-ти лет или с ребенком до 3-х лет при воспитании трех и более малолетних детей.
Таким образом, если у сотрудника пенсионного возраста есть несовершеннолетний ребенок, то сначала контролируется условие невозможности его сокращения именно при наличии несовершеннолетнего ребенка.
Если таких оснований нет или же у работника-пенсионера нет несовершеннолетних детей, то при сокращении сравниваются его квалификационные критерии с иным персоналом.
То есть, проще говоря, пенсионер будет иметь приоритетное право остаться на работе, если он ценный кадр для компании.
При желании читатель может лично поблагодарить автора на любую сумму. Спасибо!