Никто не выбирает плохую работу сам. На собеседованиях не рассказывают про задержки зарплат, неадекватных начальников, отпуск с неудобным графиком и невыплату премий. Работники узнают об этом после и оказываются в ловушке: увольняться в никуда или идти на компромиссы?
Мы собрали простые способы избежать неприятных сюрпризов. Рассказываем, какие фразы в вакансии должны насторожить, что спрашивать на собеседовании и на какие условия не стоит соглашаться.
Шаг 1: проверяйте слишком заманчивые объявления
Иногда уже по тексту вакансии ясно, что с компанией что-то не так. Насторожитесь, если вам предлагают следующее:
- Очень большую вилку зарплат. Если обещают от 10 до 100 тысяч рублей в месяц, ориентироваться стоит на нижнюю планку.
- Быстрые и лёгкие деньги. «Справится даже школьник», «Получай больше мужа, сидя дома с ребёнком» и другие громкие фразы обычно используют финансовые пирамиды, сетевой маркетинг и прочие сомнительные организации.
- Минимум требований. Ответственные работодатели ищут сотрудников с конкретными навыками и опытом. Если в тексте объявления расписывают великолепные условия работы, ничего не прося взамен, стоит насторожиться.
- Заплатить за что-то. Компании, которые для трудоустройства просят оплатить учёбу или доступ к специальным программам, — не работодатели, а продавцы.
Второй важный маркер — когда на собеседовании вы узнаете, что условия совсем не те, о которых пишут в вакансии. Работодатель пытается заманить сотрудников обманом — вероятно, удерживать вас таким образом он планирует и дальше.
Шаг 2: собирайте отзывы бывших сотрудников и клиентов
После собеседования можно перекинуться парой фраз с курящими на крыльце или найти будущих коллег в социальных сетях. Если у компании есть точки продаж, зайдите туда и пообщайтесь с продавцами: они расскажут много интересного.
По запросу « компания „Ромашка“ отзывы сотрудников » в поиске легко узнать, что пишут о компании бывшие работники и соискатели. Не всем отзывам стоит верить. Иногда это откровенная клевета или месть: кого-то не взяли на работу по объективным причинам и обиженный продолжает войну с организацией онлайн.
Если отзывов сотрудников нет, почитайте отзывы клиентов. Когда с товарами или услугами организации что-то не так, это отражается и на атмосфере внутри коллектива.
Шаг 3: проверяйте документы работодателя
Если работодатель вызывает подозрения, не закрывайте на это глаза. Существует много способов проверить работодателя на надёжность.
Сайты местных судов. По юридическому названию компании вам покажут все разбирательства с её участием. Например, на сайте Мосгорсуда легко найти иски, поданные к разным фирмам, и узнать исход дела.
Картотека арбитражных дел . Здесь собрана информация об участии юрлиц в судебных разбирательствах по экономическим преступлениям. Введите в поиске название компании и её роль — истец, ответчик, свидетель и так далее. Смотрите не на количество судов, а на их содержание: само по себе участие в судебном разбирательстве ни о чём плохом не говорит.
Реестр недобросовестных поставщиков и подрядных организаций . В этом списке оказываются компании, которые работают с госзакупками и не выполняют своих обещаний.
Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП . Здесь можно узнать, когда и на кого зарегистрирована компания, размер уставного капитала и так далее.
Сведения об учредителях в ФНС . Здесь можно узнать, руководителем или учредителем скольких организаций является будущий начальник. Несколько юрлиц — нормальное явление. Но если их больше 10 на одного человека, за такими компаниями начинают присматривать надзорные органы и проверять, не уклоняются ли они таким образом от налогов.
Самый доступный способ проверки — посмотреть прямо на сайте, где размещена вакансия, что организация или человек рассказывает о себе. На Авито можно посмотреть, кто оставил предложение о работе, и перейти в его профиль, чтобы узнать, какие еще объявления он публикует, как много открытых и закрытых вакансий.
Шаг 4: уточняйте условия работы на собеседовании
На интервью важные вопросы часто вылетают из головы, хотя от них напрямую зависит качество работы. Не стесняйтесь перезванивать и уточнять нюансы. Вот какие вопросы стоит задать:
- В вакансии указана зарплата до вычета налогов или после? Зарплата полностью белая?
- Входят ли в эту сумму премии? Каковы условия их получения?
- Будет ли испытательный срок? Зарплата на это время такая же или ниже?
- В штат оформляют с первого дня?
- Как оплачиваются больничный и отпуск?
- Есть ли штрафы, вычеты из зарплаты? Наказания за опоздания?
Шаг 5: не подписывайте трудовой договор не глядя
Когда все собеседования пройдены и условия оговорены, осталось главное: прочитать трудовой договор, прежде чем его подписывать. Остановимся на самых важных для сотрудника моментах:
Рабочие часы. Иногда работодатель обещает гибкий график, но в договоре указано чёткое время начала рабочего дня — в случае конфликта сотруднику всегда могут предъявить претензии об опоздании. Также важно узнать длительность и количество отпусков.
Премии. На собеседовании гарантировали регулярное вознаграждение? Не обольщайтесь сразу: если об этом нет ни слова в договоре, премии могут исчезнуть в любой момент.
Условия и место работы, дата первого рабочего дня . Важно уточнить, работаете ли вы дистанционно, где именно и с какого дня — опять же, чтобы избежать проблем и претензий.
Должность, права и обязанности работника. Они должны соответствовать тому, чем вы планируете заниматься.
Зарплата. Соответствует ли она обещаниям? Если вам обещали повысить оклад после испытательного срока, в договоре должны быть указаны обе цифры: на время испытательного и после него.
Трудовой договор в двух экземплярах подписывают работник и руководитель компании в течение трёх дней с момента, как сотрудник приступил к своим обязанностям. В случае любых проблем и споров на помощь может прийти трудовая инспекция: на сайте есть даже сервис проверки трудового договора , которым вы можете воспользоваться, когда документ есть у вас на руках.
Совет: как быстро найти работу
Теперь вы знаете, на что обращать внимание, изучая новые вакансии. Если вы ищете работу прямо сейчас — ее можно найти на Авито. Там открыто более 400 тысяч вакансий. Плюс на сайте есть виртуальный ассистент, который делает поиск работы ещё удобнее. В формате чата ассистент задаст вам уточняющие вопросы, предложит составить резюме и подберёт для вас наиболее подходящие вакансии.
Если хотите устроиться на работу продавцом или кассиром в магазин, курьером или официантом в кафе — посмотрите вакансии на Авито.
Листайте дальше, чтобы перейти на Авито и найти работу.