Четырёхдневная рабочая неделя почему-то уже несколько лет не даёт покоя российским законодателям. И посыл то у них, в принципе, правильный. Без полноценного отдыха эффективность труда снижается. Это очевидно. И ошибок человек делает больше. Только здесь есть ещё один фактор. Если человеку не хватает денег, чтобы прокормить свою семью, то он готов и перерабатывать, и на вторую работу идти. А постоянная усталость и низкая эффективность его труда – это уже издержки сложившейся ситуации.
И никакая четырёхдневная рабочая неделя в данном случае не поможет.
Особенно странным звучит предложение сократить рабочую неделю только для женщин. У нас вроде мужчина и женщина имеют равные права. А тут такое разделение по половому признаку. Хотя чему удивляться. В 2019 году в Трудовой кодекс РФ уже внесли статью, позволяющую только женщинам в сельской местности работать не 40 часов в неделю, а 36 часов. Много ли Вы знаете женщин, которым новая норма облегчила условия труда? Я – нет (хотя очень верю, что такие есть). Зато знаю массу жалоб и обращений по поводу работодателей, у которых своя правда, и которые не готовые платить больше за меньше количество отработанных часов.
Поэтому даже если четырехдневная рабочая неделя и будет когда-нибудь введена для всех женщин, или даже для всех граждан вне зависимости от пола, то будет лишь красивым жестом, который никак не решает существующих проблем с условиями и оплатой труда.
Это как в пандемию – вроде нерабочие дни с сохранением заработка, но сами решайте свои проблемы, как хотите. В случае с четырёхдневной рабочей неделей будет аналогично.
Необходимо учитывать современные условия труда. Уже далеко не все работают с 9 ч. до 18 ч. пять дней в неделю. Некоторые намного больше, а кто-то меньше.
Нынешнее желание перевести женщин на четырехдневную рабочую неделю объясняют тем, чтобы у женщин была возможность ещё и домом заниматься (мужчинам это почётное право, видимо, решили не предоставлять). А если женщина не хочет? Успевает она всё по дому и горит желанием карьеру строить? Может она шестидневную рабочую неделю хочет, а её домой насильно отправляют.
Такие странные решения – это создание видимости, что что-то делается. Хотя реальные проблемы так и не будут решены.
Что мешает женщине (которой это действительно нужно) уже сейчас перейти на четырёхдневную рабочую неделю? Размер зарплаты. Если её заработок это вызволяет, то она это делает (особенно, если есть дети и отказать работодатель ей не может). Если же и так не хватает зарплаты за 40 часовую рабочую неделю, то о сокращении времени работы речь не идёт. Также не стоит строить иллюзии, что даже при официальной сокращённой рабочей неделе для всех женщин, работодатель вдруг начнёт платить за 4 дня также, также за 5 дней.
В стране нужно сначала решать все имеющиеся проблемы в трудовой сфере. В первую очередь с оплатой труда. И давать больше возможностей работать по гибким графикам. Тогда кто-то будет работать 4 раза в неделю, чтобы больше заниматься домом (и не обязательно пусть это будет именно женщина). А кто-то и пять, и шесть дней в неделю с удовольствием поработает. Это должно быть не решение сверху, а решение конкретного человека под свою жизненную ситуацию и свою профессию. Тогда и эффективность труда станет выше, без всякого искусственного вмешательства.
