Интересна ситуация, которая связана с ежегодным повышением заработной платы работникам коммерческих организаций.
Если с регулярным повышением заработной платы у государственных служащих все понятно, то по обычным работникам имеется ряд вопросов.
Можно ли работодателю забыть о ежегодном повышении вашей заработной платы?
Ответ - нет!
Немногие знают о том, что ст. 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя постоянно повышать заработную плату.
Причём не важно предусмотрено это у вас в трудовом договоре или нет, работодатель/наниматель обязан делать это.
Каждый год работодатель должен индексировать вашу заработную плату, либо принимать иные действия по улучшению уровня содержания вашей зарплаты.
Что делать если на протяжении всего рабочего периода зарплата не повышалась? Даже когда вас уволили или сократили?
Как раз самое время обратится к вашим правам, которые установлены трудовым законодательством.
Обращаться нужно будет в суд с иском для взыскания недоплаты за весь период вашей работы. Таким образом можно получить достаточно хорошую сумму.
Судебная практика :
В Определении Верховного Суда РФ N 89-кг18-14 сумма взыскания превысила 2 млн. рублей. Также, не забывайте про моральный вред!
Получается, при такой ситуации вы можете обеспечить себя неплохим "золотым парашютом" на период поиска новой работы.
А раньше вы знали о ежегодном повышении вашей зарплаты? Слышали об индексации заработной платы? Подписывайтесь на канал - знайте ваши права!