Испытательный срок при приеме на работу

На сегодняшний день уже редко можно встретить компании, не устанавливающие для новых работников испытательный срок .

Проблема в том, что часто ни сотрудник, ни сам наниматель не осознают полноценно суть испытательного срока, а также последствия его определения. Далее будет рассказано о том, в каких ситуациях испытательный срок при приеме на работу может быть установлен, должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели на испытательном сроке.

Испытательный срок

Испытательный срок – это время, отведенное трудовым соглашением на то, чтобы наниматель сумел оценить деловые качества вновь пришедшего сотрудника.

Работодатель имеет право на увольнение работника в случае не прохождения им этого срока. Интересы нанимателя защищены испытательным сроком.

Каким может быть испытание?

Испытание обладает следующими требованиями:

• четко установленный период, в продолжение которого оно распространяется на сотрудника и нанимателя;
• запрет на продолжение испытания, если у сторон нет претензий друг к другу за первоначальный срок;
• гражданин обладает всеми правами и гарантиями, предусмотренными ТК.

Нарушение вышеописанных требований грозит должностному лицу вынесением штрафных санкций.

Максимальный срок по ТК

Максимальная длительность испытания согласно Трудовому Кодексу – три месяца, однако существуют категории сотрудников, для которых испытательный срок не должен быть более предела, установленного законом.

Испытательный срок не более полугода устанавливается для:

1. Руководства организации и заместителей.
2. Начальников филиалов и подразделений.
3. Главбуха и его заместителя.

Испытательный срок в две недели установлен для:

1. Сотрудников на сезонных работах.
2. Тех, кто заключил договор на период от двух месяцев до полугода.

Испытания сроком от трех до шести месяцев определяются для:

1. Государственных служащих, в первый раз принимаемых на работу.
2. Лиц, в первый раз переводящихся на госслужбу.

К кому не может быть применено испытание?

Прием на работу без испытания относится к:

• беременным и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет;
• несовершеннолетним;
• лицам, избранным на данную должность;
• лицам, переведенным в другую компанию по согласованию с начальством;
• молодым специалистам с высшим, средним или начальным образованием, полученным в аккредитованных учебных заведениях при условии, что данный сотрудник принимается на работу в течение года после получения диплома.