Кажется, что короткое объявление о поиске сотрудника не должно вызывать ни малейших затруднений.
Большая часть специализированных площадок разработала универсальный и удобный шаблон – достаточно заполнить соответствующие разделы и можно ждать первого соискателя.
Но часто неправильно составленный текст вакансии влечет за собой серьезные проблемы – от низкого количества откликов до череды неподходящих кандидатур. От точности формулировки и умения правильно подавать информацию зависит главное – получите ли вы лучшего кандидата, или его переманят более подкованные охотники за головами, знающие, как правильно составить вакансию .
Знакомство
Знаменитая корпорация имеет несомненное преимущество – ее имя говорит само за себя. Но как быть, если компания совсем молодая или малоизвестная? В таком случае следует указать полное название, добавив краткое описание рода деятельности.
Для уже сложившейся команды плюсом будут такие уточнения, как дата основания, а для нового бизнеса – пометка об успешном завоевании рынка: о создании дополнительного направления, департамента, отдела, для которые вы ищете персонал.
Честность
Размещайте в своем объявление точное название требуемой должности так, как оно будет обозначено в договоре. Формулировок: «требуются «менеджеры», «сотрудники», и, тем более, «люди» лучше избегать, такая неопределенность скорее отпугнет нежели привлечет профессионала.
Условия
В основном разделе пора переходить от рекламы к ограничениям, описав необходимый стаж, квалификацию и навыки идеального кандидата. Отделите строгие требования от пожеланий, работодатель-реалист вызывает больше доверия, чем мечтатель, рассчитывающий получить секретаря, бухгалтера и переводчика в одном лице.
Здесь же размещаются обязанности, желаемый опыт работы и уровень квалификации.
Условия работы
Важно и соблюдение трудового законодательства. Обязательно перечислите отдельным пунктом:
- нормированный рабочий день.
Как правильно составить объявление о вакансии, если условия работы нестандартны? Если планируются переработки, отметьте этот пункт примечанием об оплате лишних часов. Таки обе стороны избегут разочарований в процессе собеседования.
Вознаграждение
Существует масса аргументов в пользу того, что зарплата обсуждается при личной встрече. Но вне зависимости от принятой корпоративной этики, ее размер волнует любого. Ведь каждый специалист точно знает, сколько он стоит.
А зная это, выставляет определенную планку. Именно поэтому цифры стоит указывать, даже если они не являются выигрышными. Вознаграждение на период испытательного срока может быть ниже, чем основное – оповестите, что оно будет скорректировано по итогам первых месяцев сотрудничества.