Большинство людей ненавидят офисную политику, но если мы хотим продвинуться по цепочке в организации, мы должны научиться иметь дело с людьми, которые имеют плохие намерения.
Каждый, кто достаточно долго проработал в организации, стал жертвой людей, которые коварны, манипулируют и злы. Независимо от нашего ранга, когда мы работаем в организации с более чем 2 людьми, мы должны быть осведомлены о политике.
Я не говорю, что вы должны подыгрывать, но вы также не должны быть наивными, думая, что все хотят для вас лучшего. Люди могут быть ревнивыми, защищающимися и злыми по многим причинам—они сами могли быть жертвами, они могли быть неуверенными.
Почему именно люди делают плохие вещи, не имеет значения. Гораздо важнее понять, что эти люди существуют. Лучше всего выразился Марк Аврелий:
“Когда вы проснетесь утром, скажите себе: люди, с которыми я имею дело сегодня, будут назойливыми, неблагодарными, высокомерными, нечестными, ревнивыми и угрюмыми. Они такие, потому что не могут отличить добро от зла. Но я видел красоту добра и уродство зла и понял, что беззаконник имеет природу, родственную моей собственной – не той же крови и происхождения, но того же ума и обладающий долей божественного. И поэтому никто из них не может причинить мне вреда. Никто не может обвинить меня в уродстве. Я также не могу злиться на своего родственника или ненавидеть его. Мы рождены, чтобы работать вместе, как ноги, руки и глаза, как два ряда зубов, верхний и нижний. Мешать друг другу неестественно. Злиться на кого-то, поворачиваться к нему спиной-это неестественно.”
Каждый, кто хорошо работает в организации, рано или поздно станет мишенью. Может быть, кто-то ревнует или не любит тебя. Но в большинстве случаев это инстинкт выживания. Если вы добьетесь успеха, люди в вашей команде будут воспринимать вас как конкурентов.
Это в основном верно для людей, которые видят мир как игру с нулевой суммой. Если вы выиграете, это означает, что они проиграют, а они не могут позволить себе проиграть. У людей есть семьи, ипотека, долги, и больше всего на карту поставлено их эго. Люди ненавидят терять лицо.
Правда в том, что мир вовсе не обязательно должен быть с нулевой суммой. Я верю, что мы живем в изобильном мире—каждый может получить свой кусок пирога. К сожалению, не все в это верят.
Даже если вы можете быть против политических игр и обманывать людей, вы не можете притворяться, что этого не происходит.
Когда имеешь дело с офисной политикой, я думаю, что лучше предотвращать возможные атаки—это лучшая стратегия. 48 законов силы Роберта Грина дают ценные советы по поводу этой стратегии: скрывайте свои намерения, изображайте друга, никогда не доверяйте друзьям слишком сильно и никогда не затмевайте мастера. Я сама нарушила некоторые из этих законов—это плохо кончилось для меня.
Легко стать мишенью, если вы амбициозны или стремитесь к переменам. Одна из самых больших ошибок, которые мы совершаем в своей карьере, - это предположение, что прогресс нравится всем. Это неправда—многие довольствуются существующим положением вещей и будут защищать его ценой своей жизни.
Перемены приносят неопределенность—вот почему это опасно для людей, которые предпочитают оставаться там, где они есть. Если вы подвергаете опасности статус-кво, вы автоматически становитесь врагом.
Хотя офисная политика очень реальна, мы не должны позволить ей полностью изменить наше поведение. Мы должны уважать человеческое поведение, групповую динамику, корпоративную культуру и даже статус-кво. Игнорирование этих аспектов жизни может иметь негативные последствия для нашей карьеры. Если вы хотите достичь результатов, вы не можете игнорировать эти человеческие характеристики.
Например: если вы нападаете на людей, которые не любят перемен, они будут пытаться остановить вас. Вместо этого скрывайте свои намерения и попытайтесь достичь своей цели другим способом (таким, который не требует изменения людей, которые не хотят меняться).
Люди не начинают свою карьеру как политические вдохновители—они эволюционируют. У большинства корпораций есть культура политики—организация меняет людей, которые к ней присоединяются.
Политика так же стара, как человеческая цивилизация. Это часть человеческой природы. Поэтому мы не можем сказать, хорошо это или плохо. Мы можем только признать это и всегда стараться поступать правильно. Иногда мы можем изменить ситуацию, когда люди играют в игры, иногда мы не можем. До тех пор, пока мы делаем правильные вещи и фокусируемся на том, что мы должны делать—помогать друг другу и работать.
