я раньше не понимала. думала: зачем?
а потом опробовала – и советую ))
последний раз у меня общий чат был основным этапом отбора на должность моего ассистента
итак!
схема была следующая: отобрав по результатам заполненной анкеты 8 кандидатов, я добавила их в общий чат и в целом, за время его существования, дала 3 небольших тестовых задания.
после каждого задания по 1-2 человека отсеивалось; после финального – осталось 4 человека, которых я позвала на короткое собеседование в зуме, уже не групповое. такие созвоны помогли мне понять окончательно, учитывая все прошедшие этапы, с кем мне будет лучше и удобнее всего работать 🔥✊🏻
но с собеседованиями как будто понятнее (или нет? скажите! могу пост написать отдельный), а вот чем же полезен именно групповой чат:
⠀
🔘 присутствует открытость работы (и выполнения задач, и моего фидбека) + соревновательный элемент – сразу ясно, на кого и как эти факторы действуют;
🔘 гораздо удобнее давать ТЗ всем единовременно, вообще экономия времени колоссальная;
🔘 видно любое проявление инициативы (и в выполнении задач, и в общении, вообще какой угодно активности);
🔘 прекрасно сам собой складывается сравнительный ряд: кто что делает быстрее, кто качественнее, кто в каком стиле коммуницирует, кто как понимает и воспринимает поступающую информацию.
не для каждой вакансии такой способ подходит, конечно, но если ещё не пробовали – попробуйте обязательно!
а если вы обычно в позиции кандидата, то при столкновении с групповым отбором, главное, не парьтесь и не теряйтесь 😂
ничего сверхъестественного у вас никто не потребует, правда.