При подборе рекрутер смотрит у кандидата SOFT SKILLS - качества, не связанные с профессией, но которые помогают хорошо выполнять работу и важны для карьеры. И HARD SKILLS - профессиональные навыки.
⠀
Чтобы подобрать инженера, рекрутеру не нужно быть техническим профи. У нас нет задачи знать и уметь всё на свете. Но тогда как рекрутеру-гуманитарию подобрать технаря? Разберемся.
⠀
1️⃣Составляем «Портрет кандидата» с работодателем, запрашиваем список технических вопросов, ответов.
2️⃣Рекрутер находит целевые резюме. Далее оценивает человека как личность на собеседовании. Его адекватность. Насколько ценности совпадают с компанией, соответствуют должности.
3️⃣Затем смотрит SOFT SKILLS: исполнительность, системное мышление, умение планировать и т.д. Анализирует, что информация в резюме соответствует действительности. В этом помогают вопросы типа: «Когда позвоню вашему бывшему боссу, что он о вас скажет?».🧐
4️⃣Наконец оценивает как профессионала - проверяет проф.знания, навыки, умения. Использует вопросы, заготовленные от работодателя, типа:
1. Опишите этапы в строительстве нового объекта от пустого участка до ввода в эксплуатацию.
2. Чем отличаются разделы КМ и КМД?
3. Перечислите 10 ГОСТов и 10 СНИПов.
И так далее.
Так на 50% оценивается HARD SKILLS. Остальные 50% финально проверяет руководитель. Это норма.🤝