Ведите бухучет без ошибок и штрафов вместе с бератором.Получите доступ к бератору на 3 дня бесплатно. Получить доступ
Как правило, проблемы со здоровьем работника выявляет врач в ходе медицинского осмотра . Если сотрудник больше не может выполнять работу по состоянию здоровья, трудовой договор с ним можно расторгнуть. Важно соблюсти все установленные правила увольнения, чтоб избежать судебных споров.
Решение врачебной комиссии: на что обратить внимание?
В решении врачебной комиссии важен срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу. Этот период может составлять:
1) четыре месяца и менее;
2) более четырех месяцев.
В первом случае работодатель не вправе уволить работника. Здесь есть два варианта:
- либо отстранить от работы на весь указанный в медицинском заключении срок (если сотрудник отказывается от перевода). Тогда зарплату начислять не надо.
Во втором случае работодатель обязан предложить вакантные должности. И только если работник откажется от перевода на другую работу, его можно будет уволить.
Факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде.
Увольнение работника по состоянию здоровья
Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.
Для такого увольнения нужно:
1. Получить медзаключение и необходимые документы.
2. Отстранить сотрудника от работы.
3. Предложить работнику подходящие вакансии.
4. Оформить отказ работника на перевод на другую должность.
5. Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В трудовой книжке указывают: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья , пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если же в компании нет подходящей работы, в трудовой книжке пишут так: «Уволен по состоянию здоровья в связи с отсутствием работы, допустимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
За несоблюдение процедуры увольнения вас могут оштрафовать .
Узнайте больше в бераторе:
Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации
Как оформить отстранение от работы
Перевод работника по состоянию здоровья
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен , чтобы быть в курсе всего самого важного из мира бухгалтерии. А еще у нас есть группа ВКонтакте и канал Youtube .
Бератор | www.berator.ru