Я никогда не могла понять, что надо отвечать на этот вопрос. Менеджеры по персоналу с особой нежностью любят этот вопрос. Многие просят письма начинать именно с него.
А что работодатели, интересно, ждут услышать? Ведь очевидно, что все хотят комфортную работу с достойной оплатой. Но нет. Это категорически нельзя называть в причинах обращения на вакансию. Работать из-за денег - табу. Хотя я не встречала ни одного солидного специалиста, который готов работать безвозмездно.
Для молодежи естественно желание приобрести опыт и карьерный рост. Но это тоже не ответ в глазах HR. Разумеется, что все рады работать с лидером рынка и передовыми технологиями. Но скажите нам больше. Пособия звонко советуют сочинить, что то уникальное. Обязательно впечатлить менеджера по персоналу заходом на сайт компании и ознакомлением с фактом, который не указан в вакансии. И именно озвучивание этого факта является нечто особенным. Это якобы демонстрирует способность решать вопросы и умение доводить дела до конца.
Не знаю, стыдно в таком признаваться или нет, но после 10 лет карьеры для меня стали номером один близость к дому и начало рабочего дня не раньше 10:00. Ну вот так. А если говорить совсем без купюр. Если вы Netflix или Google, я понимаю законность вопроса “почему вы хотите работать у нас”.
Но когда об этом спрашивает ИП Козленко И.А., что же я могу ответить? Я ничего не знаю о бизнесе. Опытному профессионалу нужен месяц, чтобы познакомиться с особенностями корпоративной культуры. А иногда понадобится полгода, чтобы выявить все подводные камни.
Зато кандидаты массово посещают сайты и сочиняют ответ почему хотят работать именно в этой компании. А менеджеры по персоналу устраивают конкурс, кто же лучше похвалит.
Если вы хотите оценить или подходит человек под вашу корпоративную культуру, почему бы не спросить, что нравится и что раздражает в людях. Рассказ про сильные стороны и недостатки тоже хорошо иллюстрирует. Вариантов масса получить информацию.
Но нет. Докажи, что 1. хочешь работать не из-за денег 2. не из-за ценного опыта и крутой команды. Докажи, что умеешь заходить на сайт и врать не моргнувши глазом.
Или кто-то когда то отвечал правду на этот вопрос и его потом брали на работу?
Этот вопрос не является поводом бежать с собеседования, сверкая пятками. Его задают менеджеры и хороших достойных компаний. Просто по наивности. Главное заранее подготовьтесь к этому вопросу и продемонстрируйте осведомленность о компании, тем самым вы успокоите сердце HR.
В следующий раз поговорим, о том, как работодатели дружно копируют друг друга.