Удаленщики работаю также как и сотрудники в офисе, они нуждаться в отпуске, берут больничные, рассчитывают на премию. Но есть все определённые нюансы, которые я рекомендую прописать в их трудовом договоре.
Формат работы – Напишите в договоре небольшую фразу «дистанционный формат». Это поможет избежать в дальнейшем проверку и спецоценку рабочего места сотрудника.
Режим труда и работы . Штатные офисные сотрудники работаю с 8 до 5 часов, но тем кто на удалённой работе работаю как и удобно. Единственное я обговорил с ними когда они должны быть на связи и когда должны отправлять мне готовые результат проведенной работе. В договоре я прописал точное время, когда они должны быть на связи и сколько времени должно уходить на выполнение одного задания (в моем случае это 48 часов).
Обмен документами . Сотрудники обязаны предоставлять план выполненной работы в электронном виде, со всеми отмеченными пунктами. Обмен документов производиться строго по корпоративной почте. Кстати, я это тоже прописал в трудовом договоре сотрудника.
Поводы для увольнения . Строгого перечня у меня нет, так как ситуации бывают разные, но все же из-за нарушения основный правил я конечно попрощаюсь с сотрудником. Вот здесь есть список со всеми основными пунктами
-----------
В качестве небольшого дополнения, можно вот здесь почитать как осуществлять контроль за такими сотрудниками
------------
Были ли у вас интересные ситуации во время такой работы ?