Социально-профессиональные предпочтения молодежи

Молодежь – это социаль­ная группа, которая вступает в свою профессиональную жизнь, выбирает свой уникальный жизненный путь и профессию. Сформулируем гипотезу: на рынке труда 1990-х годов представлены различные (по меньшей мере два) поколения молодежи, у которых сформированы различные устойчивые структуры со­циального сознания. Обратимся к изучению состояния социального профессионального сознания молодежи 1990-х годов . В 1990-х годах автор в качестве разработчика при­нимал участие в изучении студентов механико-математического факуль­тета СГУ (1992), в общесоюзно м исследовани и «Молодежь и эконо­мика»(1993), безработной молодежи (1994, 1995, 1998), учащейся моло­дежи (1995), посетителей ярмарок вакансий (1995-1997, 2001), молодежи Саратовской области (1998). На основе этих эмпирических данных можно сформулировать некоторые утверждения.

1. В начале 90-х годов молодежь выходила на рынок труда с опытом, социальной памятью и профессиональными представлениями сформиро­ванными еще в советский период. Так доминирующей тенденцией в соци­альном сознании молодежи была реакция на существовавшую тотальную заидеологизированность советского социального бытия и на житейские трудности (идиома – загнивающий социализм и загнивающий капитализм). Общим направлением мысли студенческой молодежи начала 90-х годов является стремление к таким формам общественной жизни, где развита экономика, стабильна политика, где значение имеют экология, религия, ближнее окружение, комфортное собственное состояние. Молодежь поло­жительно относилась к новым на тот момент реалиям жизни: возможности уехать работать за границу, предпринимательству, бизнесу. У них еще был опыт, идущий от советской системы образования (профессии, которым они обучались в школе). Наблюдаются гендерные различия: девушки склонны были выбирать профессии с гуманитарным уклоном, например, такие как воспитатель, учитель, социальный работник, или вообще быть домохозяй­кой и воспитывать своих собственных детей. Молодежь легко восприни­мала все новое и решительно пользовалась в своей жизни. В сознании мо­лодежи присутствовала шкала частное-государственное предприятие с преимуществом левой части, кроме этого понятие «предприятие» у них процветающее и стабильное. Молодежь вкладывала в понятие «работа» прежде всего характеристики величины оплаты труда, интересного ее на­полнения.

2. В середине 90-х годов вузы еще продолжали выпускать специали­стов инженерных специальностей, которые уже не были востребованы на рынке труда. Многие из них попали в систему профессиональной перепод­готовки государственной службы занятости. Так половину безработных из числа молодежи составляли лица, обладающие высшим образованием. На успешность на рынке труда влияло наличие опыта работы, чего молодежи часто не было. Спад производства и отсутствие новых рабочих мест соз­дают огромные трудности в трудоустройстве, в связи с этим каждый стре­мится получить наиболее перспективную профессию и гарантированную занятость.

Самыми важными качествами профессии молодежь считала вели­чину заработной платы, соответствие способностям. Это время характери­зовалось общей нестабильностью экономики (падением уровня жизни, ин­фляцией, ростом цен), ухудшением благосостояния семей (исчерпанием запасов). Прежние ценностные ориентации всё более уступали место де­нежному доходу.

Учащаяся молодежь находилась на пути выбора профессии и выра­жала желание получить помощь профконсультанта. Росло число желаю­щих пройти переобучение, очевидно, с целью получения наиболее пер­спективной профессии. На протяжении ряда лет такими профессиями яв­ляются юрист, экономист. Росло желание молодых людей заняться собст­венным делом.

Выявление трудовой мобильности рабочей силы прошедшей через безработицу показывало, самой мобильной в трудовом и социальном смысле оказалась группа молодежи (20-29-летние). В ней преобладали лица со средним образованием и небольшим трудовым стажем. Среди них больше уволившихся по собственному желанию, пребывавших три и более раз безработными. Однако они быстрее трудоустраиваются. При послед­нем трудоустройстве, вопреки или даже несмотря на сложившееся мнение о наиболее доходной торговой сфере, их стало в этой сфере меньше, а больше – в промышленности. Среди респондентов этой возрастной катего­рии больше желающих заниматься предпринимательской деятельностью. Свои потенциальные трудовые возможности они оценивают выше, чем другие респонденты, и в целом считают, что их социальный статус повы­сился. Можно сказать, что группа молодежи, осуществляя личную интер­венцию и вхождение в современный рынок труда, обладает такими каче­ствами как инициативность, энергичность, добивается значительно боль­шего.

3. В конце 1990-х годов социальное самочувствие большинства лиц молодого поколения было спокойным, ровным, с более приподнятым со­циальным настроением, чем у многих других социальных групп. Моло­дежь более лояльна и проще смотрела на перемены последнего десятиле­тия в стране, чем лица старшего поколения. В структуре основных жиз­ненных ценностей молодежи на первом месте закрепляются ценности ма­териального благополучия. Выбор профессии, в первую очередь, опреде­лялся критериями высокооплачиваемости.

Несколько различались ориентации и предпочтения молодежи в за­висимости от места жительства. Так, результаты опросов показали, что безработица в селе носила более затяжной характер, среднедушевой доход был на порядок ниже. В городе молодежь быстрее приспосабливалась к изменениям, была более мобильна и предприимчива. Сдерживала развитие предпринимательства в молодежной среде, главным образом, отсутствие начального капитала. В 1998 году значимые социальные конечные ценно­сти молодежи: здоровье, счастливая семья, деньги, друзья, гарантирован­ная работа, любовь, что напоминает систему ценностей молодежи Велико­британии середины 80-х. Первоочередными жизненными планами моло­дежи стало обеспечение себя деньгами, получение хорошего образования, нахождение хорошей работы, создание семьи, воспитание детей, овладе­ние профессией. Наиболее престижные профессии молодежи: юрист, адво­кат, экономист, менеджер, финансист, бухгалтер, банковский служащий, врач, бизнесмен, руководитель фирмы, коммерсант, банкир, госслужащий, косметолог, программист. В конце 90-х годов молодежь уже проходила свою социализацию в условиях нового российского времени, в эпоху ста­новления новых рыночных отношений в экономике, новой государствен­ности. Когда происходят быстрые динамичные изменения многих сторон социальной реальности. На формирование устойчивых центральных черт ее социального сознания повлияли все эти процессы.

Ситуация выбора особенно актуализирована для молодежи . Современный рынок российский рынок труда характеризуется дина­мичными структурными изменениями, недостатком хороших рабочих мест, неравномерной развитостью по различным регионам. Молодежь ис­пытывает трудности в профессиональном самоопределении, в трудовом самоопределении и нахождении своего места на нем. Существующие, еще советские структуры на рынке труда постепенно изменяются и адаптиру­ются к новым рыночным условиям хозяйствования. При этом молодежь попадает на работу в них, если занимает конформистскую позицию и имеет дефицитные личные связи для проникновения в эти структуры. Ши­рокие группы вновь поступающих поколений молодежи на рынок труда стремятся безконфликтно осуществить это свое вхождение через формиро­вание новых рыночных структур. Молодежь удачно работает в новых сфе­рах современного отечественного рынка труда, таких как торговля, малое предпринимательство (реклама, туристический бизнес, риэлторство, связь), высокие технологии.

М ногие поколения соотечественников сейчас пытаются просто вы­жить в современных условиях. Это ориентация часто определяет стратеги­ческие выборы профессий. Например, когда работники военно-промыш­ленного комплекса в начале 90-х годов переориентировались на работу в разных сферах (в первую очередь предпринимательства и/или торговли). На рынке труда есть такие места работы, которые приносят относительно большой доход и очень престижны в настоящих условиях (это должности руководителей, любые должности в банках, в энергетических компаниях, в частном бизнесе). Но проблема выживания в меньшей степени относится к молодежи. Она часто ведет себя активно и имеет хорошее социальное са­мочувствие.

Будем считать, что профессиональные предпочтения неотделимы от жизненных, особенно для молодежи. Сформулируем выводы об основаниях выбора жизненных путей и профессий.

Существующие на рынке труда вакансии с хорошими свойствами (вы­сокооплачивые, по престижным профессиям) сейчас оказываются за­полненными. Проникновение в них осуществляется посредством лич­ных связей. Из-за этого следует воспроизводство социальных статусов. Молодежь оттесняется из традиционных сфер рынка труда, характер­ных еще для советского общества, в новые, возникающие в российском (торговля, риэлтерство, туристический бизнес, связь, компьтерные тех­нологии, банковская сфера). Следовательно, наблюдается важнейшая социальная закономерность: вытеснение и сосуществование. Работодателям важно, чтобы кандидаты на вакансии имели опыт ра­боты. У молодежи после прохождения профессионального обучения, часто не бывает такого опыта. Это одно из неурегулированных проти­воречий. В ценностных ориентациях молодежи, которые оказывают существен­ное влияние на трудовое поведение, существенное значение приобрели высокие материальные возможности. У молодежи есть свои особые профессиональные предпочтения: юри­дические специальности, экономико-бухгалтерские, менеджер. У молодежи сильна потребность в профессиональном обучении в срав­нении с другими возрастными группами. На современном российском рынке труда появилось несколько поколений молодежи. Молодежь отличается относительно других социальных групп хорошим социальным настроением. Молодежь не предпочитает некоторые дела: военную службу, физиче­ский труд, неквалифицированный труд и прочее. Существуют возрас­тные дела молодежи.

Главной закономерностью для агентов рынка труда, в том числе и молодежи, является влияние на их предпочтения и поведение ближайшего рынка труда (его возможности и условия). Рынки труда не однородны. Их иерархия такова: Москва, обла­стные центры, районные центры, село. Но сейчас появились возможности вырваться из него, через территориальную мобильность (только на зара­ботки или на постоянное место жительства и работы).