Рассказываем, как международные компании помогают молодым родителям при появлении ребёнка в семье и как этот опыт можно адаптировать к российским реалиям.
Почему к родителям важно относиться по-особенному?
С точки зрения микроклимата и психологии коллектива — поддержка молодых родителей хорошо влияет на имидж компании. Считается, что рождение ребёнка делает людей счастливее — и, если помочь им в этот момент, лояльность специалистов вырастет.
На выплату бонусов можно смотреть и более прагматично: сотрудники охотнее остаются работать в компаниях, которые хотя бы частично покрывают их расходы на воспитание детей.
Как компании удерживают молодых родителей?
Hilton
Все работающие в сети отелей родители могут взять отпуск по уходу за ребёнком на восемь—двенадцать недель. Еще компания оказывает помощь в усыновлении детей и платит по десять тысяч долларов семьям, которые решаются на этот шаг — деньги можно использовать на своё усмотрение.
Netflix
Американский стриминговый сервис даёт возможность полностью посвятить себя воспитанию детей — в течение первого года после рождения или усыновления ребёнка родители могут брать неограниченное количество выходных.
Button
Нью-йоркский стартап, занимающийся мобильными технологиями, даёт 18-недельный оплачиваемый отпуск сотрудникам, родившим или усыновившим детей, а также суррогатным матерям. Компания оплачивает курсы материнства и отцовства, подготовку к родам, консультантов по грудному вскармливанию и корпоративных психологов, которые помогают сотрудникам безболезненно вернуться в рабочий процесс.
Ещё фирма дарит родителям купон на полугодовую аренду автоматической люльки Snoo Smart Sleeper.
Cisco
В 2020 году Cisco оплачивала няней для детей всех сотрудников — даже тех, которые работали из дома.
Отпуск по уходу за ребёнком в компании дают и матерям, и отцам. В офисах Cisco есть «комнаты матерей» со специальным оборудованием вроде холодильников для детского питания.
Power Home Remodeling
Американская корпорация специализируется на производстве и замене элементов экстерьера частных домов с низкой энергоэффективностью — окон, дверей, крыш, изоляций на чердаках и так далее.
Компания обеспечивает медицинской страховкой всех сотрудников и их детей, предоставляет работникам скидки и предлагает необязательное пенсионное страхование 401K Plan, выплаты по которому сильно превышают госпособие.
Intuit
Родителям компания предлагает двенадцать оплачиваемых недель отпуска в первый год после рождения или усыновления детей. Ещё в фирме разработали 16-недельную программу повторной адаптации Intuit Again . Она помогает сотрудникам, которые уходили в длительный отпуск по уходу за ребёнком, вернуться к привычному темпу работы.
С чего начать создание бонусной программы для родителей?
Для начала адаптируйте бонусную программу под возможности бизнеса. Важно, чтобы все сотрудники были поставлены в одинаковые условия — если платите компенсации или премии за рождение ребёнка, суммы для директора магазина и продавца-кассира должны быть одинаковыми.
Недорогие, дешёвые и совсем бесплатные бонусные программы
Если все деньги уходят на развитие бизнеса и свободных средств для выплат нет — попробуйте дешёвые или бесплатные программы. Это может быть свободный график посещений, возможность взять третий выходной в середине недели, предоставление корпоративных скидок, выдача продуктовых наборов или любая другая помощь — главное, чтобы работники чувствовали внимание и заботу со стороны работодателя.