С первым днём весны.
Отношение молодёжи меняется к форме трудоустройства. Они понимают, что гс, фрилансер, наёмный коммерческой организации с з/п "в конверте" на одном уровне пенсионного обеспечения. Да и сейчас они так далеко не заглядывают и ищут в первую очередь высокий доход. Позиция закона однозначна. Страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются и перечисляются по тарифам, закрепленым в ст. 425 НК. В сумме выходит в ПФР, в ФСС, в ФФОМС около 30% от оклада работника, на страхование от несчастных случаев — от 0,2 до 8,5 % (ставка зависит от класса профессионального риска). Поэтому оклады минимизируют даже государственные организации и до очень смешных цифр😉, различные надбавки выводят цифру на более менее приличную. Коммерческие пошли чуть дальше, з/п в 60-100т. разделяют на оклад в среднем 20- 25т., остальное в надбавках, премиях. Но многие сейчас на минималках. Позиция закона на этот счёт неоднозначна.
А вот позиция молодёжи более чем однозначна. Молодой дипломированный специалист выберет работу админа в сети с з/п от сотки, ну или администратора в кафе с з/п около 100, чем пойдёт проходить 100 кругов ада, чтобы устроиться в муниципалитет на ставку в 20т. Про организации с меньшими ставками писать не буду, а они есть.