А знаете, ли вы, что по результатам исследований, почти каждый работник считает поощрение за хорошо выполненную работу главным стимулом производительности ?
❇️ Авторский телеграм канал Второе мнение , все про личную продуктивность и эффективность. Качественные материалы без воды.
Но многие собственники или руководители не придают такого значения потенциальным возможностям признания и поощрения. Хотя 33% опрошенных менеджеров хотят работать в более щедрой на похвалу организации.
Принципы эффективного поощрения и признания работников просты:
Адаптируйте поощрение к человеку
Начните с его личных предпочтений, награждайте так, чтобы он почувствовал себя счастливым. Такие награды могут быть личными или официальными, формальными или неформальными, публичными или частными, могут подаваться в форме подарков или поступков.
Адаптируйте награду к достижению
Эффективный стимул должен подходить к случаю с учетом важности достижения. Работник, успешно завершивший трехгодичный проект, должен получить более весомую награду, чем сотрудника, оказавший мелкую услугу.
Своевременный и конкретный характер
Поощрять/вручать награды необходимо своевременно сразу же при достижении желаемого результата. Вознаграждение, которое находит свои героев через недели или месяцы , практически не стимулируют работников к повторению подвигов. И не надо слишком часто вознаграждать за хорошую работу. Иногда не мешает сделать перерыв, чтобы поощрение не стало привычным действом для работника.
Но можно начать с малого - поблагодарите сотрудника за мелкую услугу, научитесь говорить работнику спасибо ! Но это должно быть искренне и иногда такая благодарность от уважаемого человека в нужное время может значить больше, чем повышение зарплаты.
Все также работает в отношении коллег. Будте благодарны людям за помощь или за услуги, по тем принципам.
Полезные знания для развития и повышения эффективности ждут вас в удобном формате на телеграм канале Второе Мнение (https://t.me/second2opinion)
Полезная статья ? Подписывайтесь, жмите 👍 и делитесь информацией с другом ‼️
Ну а если нужно подготовиться к важному экзамену: