Многие из нас, работая в больших корпорациях, в начале каждого календарного года формируют для себя годовые цели, которые могут выходить за рамки их должностной инструкции и создавать те самые вызовы, про которые все так много и часто говорят.
К большому сожалению, наша мысль не растёт дальше нашей должностной инструкции. Как результат, каждый раз мы уходим в долгие раздумья, пытаясь честно ответить на вопрос: «Что ты ждешь от этого года?",- и после долго молчания обычно звучат неуверенные слова: «Я не знаю…мне надо подумать...»
Почему мы каждый раз не можем ответить на, казалось бы, такой простой вопрос?
Причина №1. Незнание себя
Да, как бы это парадоксально ни звучало, пока мы не узнаем своё истинное "Я", нам будет сложно понять, что для нас по-настоящему ценно и важно. Вы можете знать, как лучше жить вашей подруге/другу, но всё то, что будет касаться вашей жизни, будет оставаться для вас под знаком вопроса.
Только через понимание своих ценностей, вы сможете формировать свои истинные жизненные цели, которые помогут вам вывести вашу жизнь на новый путь.
Причина №2. Необязательность формирования личных целей на год
Поскольку для многих привычно действовать через директиву «сказали - сделал», следовательно, покупка курса личностного роста или участие в марафонах желаний, - это поиск того самого начальника, который поставит чёткую задачу «Постановка личных целей на год» и проверит её выполнение. Но если начальник не находится, нам легче отложить в "долгий ящик" эту задачу, чем взять ответственность в свои руки.
Причина №3. Неудачный опыт
Каждый из нас давал себе хоть раз обещание начать новую жизнь с понедельника. Но, как показывает практика, выполнение обещания мы каждый раз откладываем на "вторник", "среду", а то и на более продолжительный срок. К сожалению, подобный негативный опыт снижает мотивацию на какие-либо действия, поскольку существует страх того, что все сформированные цели так и останутся только на бумаге.
Причина №4. Восприятие себя через призму работы
Многие офисные сотрудники воспринимают свой жизненный успех через призму достижений на работе, будь то получение новой должности или успешный запуск сложного проекта.
Живя по такому принципу, человек фокусирует всё своё внимание и энергию только на достижении профессиональных целей, и формирование планов в других сферах жизни происходит по остаточному принципу и в хаотичном порядке.
Резюмируя все вышесказанное, формирование годовых личных целей помогает нам приблизиться чуть ближе к пониманию своего жизненного пути, даже в перспективе одного календарного года. Важно, не упускать из вида те самые возможности, которые помогают нам честно и быстро ответить на вопрос: "Что ты ждешь от этого года?"