Сейчас никого не удивит тот факт, что мы живем в мире, где всем руководят «эффективные» менеджеры.
Они постоянно рожают «креатив» (как правило, в муках), строят графики и требуют отчеты их выполнения.
И все бы было хорошо, если эти самые менеджеры выполняли остальные обязанности начальника (руководителя), и хоть чуть-чуть, хоть на слабую «троечку» разбирались в технике и технологии.
Ранее люди были более честны с другими и сами с собой, они носили манжеты и белые воротнички всем своим видом показывая окружающим, что по своему статусу освобождены от труда.
В настоящее время большинство работающих не думают о своей трудовой деятельности как о созидательном труде, труде по призванию, они хотят только зарабатывать, лишь имитируя бурную деятельность.
Обычно имитация данной деятельности сводиться к тому, что такой менеджер, например, менеджер проекта, выполняет роль «почтового сервера», замыкая на себе переписки начальников производственных участков и отдела материально-технического снабжения (ОМТС). Разумеется, как начальник, на каждое письмо пишет ответ, где просит дополнительных пояснений, т.е. проявляет полное участие и показывает вовлеченность.
Это тормозит рабочий процесс, раздражает, но не останавливает его.
Ситуация меняется коренным образом, когда такие менеджеры сами начинают «креативить» и непосредственно руководить. Например, когда смонтировать и запрограммировать нужно еще недоставленное на объект оборудование, и сделать это еще вчера, или когда менеджер, ради выполнения своего «мегокреативного» плана требует нарушить порядок монтажа и ввода в эксплуатацию оборудования, провести пуско-наладочные работы (ПНР) с грубыми нарушениями программы-методики испытаний (ПМИ). Когда же данного персонажа просишь прийти и сделать работу самому, личным примером показать нам нерадивым, как надо (в надежде, что хоть "задвухсотится" данный "инвалид умственного труда", чем подтвердит высказывание немецкого физика Макса Планка), он сливается как водичка в унитазе.
Производительные работники сейчас пребывают в меньшинстве, они эксплуатируются капиталом и его подручными из плеяды менеджеров.
Данному явлению многие дают такое объяснение, что современный российский бизнес в большинстве случаев строиться по принципу: владелец - номинальный генеральный директор – менеджеры – рядовые сотрудники. Все наемные работники от генерального директора до сотрудника в сущности работают «за копейки».
Однако именно менеджеры и ген. директор считают себя теми людьми, которые находятся в одном шаге от того, чтобы из класса наемных работников переместиться в класс буржуа-собственников средств производства. Разумеется, своих коллег, занимающих подчиненное положение, они за людей не считают и готовы нещадно угнетать. Вся работа с такими начальниками имеет характер постоянного «аврала», «черезвычащины», полного «бардака», в котором начальничек - это самый «чистенький». Ведь он за все хорошее, и сам хороший - за все болеет, но ни за что, по факту, не отвечает.
Проблема бесконечных руководителей и начальников, которые руководят человеком производительного труда существует не только в России, это международный тренд. Посмотрите, что скрывается под словосочетанием Bullshit Jobs
Раньше таких руководителей высмеивали, а всю их деятельность термином "очковтирательство". Сам термин означает обман, иллюзия, видимость благополучия в чём-либо.
Современные менеджеры регулярно прибегают к обману, к имитации видимости профессионального подхода к решению поставленной задачи, видимость непосредственного участия и оперативного управления, видимость профессиональных знаний.