Премия – способ стимулирования работников к эффективному труду. Инструмент используется большинством российских компаний. Добросовестные сотрудники ежемесячно получают надбавку к заработной плате. Нарушителей же лишают денежного поощрения. Далеко не все руководители правильно оформляют свои решения. Ошибки становятся предметом судебных разбирательств.
Можно ли наказать рублем
Рассматривать лишение премии с точки зрения дисциплинарного взыскания нельзя. Трудовое законодательство предусматривает всего три вида санкций. Работодатель вправе сделать нарушителю замечание, вынести выговор или издать приказ об увольнении. Попытки объединить финансовое и дисциплинарное наказания не имеют под собой правового обоснования.
Законно лишить сотрудника премии можно иным путем. Руководству необходимо придерживаться локальных положений. Внутренние регламенты нередко закрепляют перечень оснований отказа в поощрении. Соответствующие пункты разрешается прописывать в отдельных нормативных актах организации или коллективных договорах.
Наиболее безопасным методом станет отсутствие упоминаний в приказе о премировании. Нарушителя достаточно исключить из списка получателей надбавки. Документально обосновывать решение о стимулирующих выплатах не требуется. О верности такой позиции заявили специалисты Минтруда России в письме № 14-2-ООГ-15428.