Принято считать, что появление в СССР трудовых книжек было связано с тоталитарным характером советского государства. Однако первые трудовые книжки появились в Европе ещё в XVIII веке. Да и в царской России похожие документы имелись. В первых законодательных актах большевики ставили своей непосредственной задачей "привлечение всех граждан к всеобщей трудовой и воинской повинности". Для этого военнообязанные и трудоспособные граждане должны были пройти регистрацию, чтобы власть имела возможность отправить их на обязательные работы - уборку улиц от снега, рытье траншей, разгрузку эшелонов. Первая Конституция от июля 1918 года возвела труд в ранг почётной обязанности для всех, кто старше 16 лет. А уже в октябре того же года Совет народных комиссаров (СНК) принял Декрет о трудовых книжках для... нетрудящихся. К ним относились рантье, коммерсанты, торговцы, бывшие офицеры и так далее. То есть люди, чуждые новому пролетарскому обществу. Введение подобного документа должно было простимулировать нетрудящихся к выполнению работ на благо общества не реже одного раза в месяц. После чего в книжке надлежало делать отметку об этих работах. Кто не имел подобной книжки, рисковал быть оштрафованным на 10 тысяч рублей или заключён в тюрьму на срок до полугода. А чтобы никто не думал, что трудовая книжка - филькина грамота, власти сделали её аналогом удостоверения личности. Без книжки нельзя было никуда уехать и получить продовольственные карточки. Несмотря на то что другим названием документа было "Временное трудовое свидетельство для буржуазии", на обложке был лозунг "Пролетарии всех стран, соединяйтесь!", а рядом - "Не трудящийся, да не ест!" В декабре 1918 года в СССР был принят Кодекс законов о труде, из которого следовало, что уже "каждый трудящийся обязан иметь трудовую книжку, в которую заносятся отметки о произведённых им работах и полученных вознаграждении и пособиях". В отличие от "трудовых книжек" для нетрудящихся, этот документ не служил аналогом паспорта, а должен был лишь фиксировать данные о работе человека и полученных им поощрениях. Вот только механизма обеспечения граждан трудовыми книжками не было. Он появился 25 июня 1919 года в виде Декрета "О введении трудовых книжек в г.г. Москве и Петрограде". Из него следовало, что все граждане старше 16 лет должны были иметь трудовые книжки, которые "свидетельствуют об участии их владельца в производительной деятельности и служат удостоверению личности в пределах Р.С.Ф.С.Р. и документов на право получения продовольственных карточек, а также права на социальное обеспечение в случаях утраты трудоспособности и при безработице". По замыслу авторов декрета, когда человек получил трудовую книжку, то автоматически терял нужду в паспорте. Все записи в книжку делал работодатель, а самозанятые граждане (ремесленники, торговцы) должны были самостоятельно писать в неё сведения о своей работе о оплате. Действие Декрета о трудовых книжках распространялось только в Москве и Петрограде. Но даже в этих городах власть не смогла обеспечить все трудоспособное население этим документом. Он так и не вытеснил паспорт. В 1923 году трудовые книжки были и вовсе заменены на удостоверения личности. Но неверно было бы утверждать, что трудовые книжки, воспринимаемые людьми как элемент кабалы, придумали большевики. Впервые документ, свидетельствующий о предыдущей работе, стали требовать во Франции ещё в 1974 году. И тоже под благовидным предлогом - с целью борьбы с бродяжничеством. Уже в 1781 году король Франции подписал указ о введении "книги работника", которая просуществовала до Великой французской революции. Позднее Наполеон Бонапарт решил, что это было полезное дело, и в 1803 году. Но по инерции "книжку" выдавали до 1908 года. Помимо Франции, трудовые книжки в 1832 году были введены в Дании, а в 1892 году - и в Германии. Учитывая, что большинство российских революционеров скрывались от царизма в Европе, вероятно, они сочли эту идею вполне достойной применения после прихода к власти. Столкнувшись с трудностями в реализации, советская власть решила вести учёт трудящихся по другой методике. 21 сентября 1926 года вышло Постановление СНК СССР "О трудовых списках". Учёту в этих списках подлежали лишь работники государственных учреждений. В нём отражались все данные советского работника: Ф.И.О., год и место рождения, национальность, образование, партийность, судимости и отметки об административных взысканиях, связанных с прохождением службы. Данные о трудовой деятельности требовалось подтверждать документально. А если работник указывал их устно, то делалась пометка - "не подтверждено документами". К слову, "Трудовые списки" тоже не были изобретением советской власти. Их скопировали с "Формулярных списков", которые ввела в оборот ещё Екатерина II. Данная система просуществовала с разными изменениями вплоть до 1917 года и давала довольно объёмную информацию о человеке на государевой службе. Регистрации подлежали не только чиновники, но и военные, и частично - духовенство. Фабричные рабочие по желанию фабриканта также могли иметь зачётные книжки, где записывались их квалификация и сведения о трудовой деятельности. 15 января 1939 года на всей территории СССР были опять введены трудовые книжки. Теперь их обязаны были иметь рабочие и служащие всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. Историки считают, что таким образом тоталитарное государство, которым СССР являлся в конце 1930-х, облегчало себе задачу по контролю над трудоспособным населением. Причём с большой долей вероятности можно говорить, что введение трудовых книжек в 1939 году было сделано, глядя на гитлеровскую Германию. В Третьем рейхе трудовые книжки - Arbeitsbuch - были восстановлены в 1935 году и по мере милитаризации экономики ежегодно охватывали всё больше и больше граждан. СССР тоже готовился к войне, и использовать организационно-трудовые методики предполагаемого противника было разумно. После ввода трудовой книжки в 1939-м рабочему было не так-то просто сменить место работы. Ведь документ хранился в отделе кадров у работодателя. Да и место работы у человека могло быть только одно. Книжку был обязан иметь любой работник, отработавший пять дней и более. Даже сезонным сотрудникам необходимо было заводить документ. Все записи о трудовой деятельности, наградах и поощрениях делала администрация предприятия. И хотя взыскания в трудовую книжку не записывали, для неугодного работника в ней могли написать "непривлекательную" статью увольнения. Такую, что человек с трудом мог потом устроиться в другое место. Вот этот момент был уже чисто советским изобретением, ибо у немцев причина увольнения в книжке не указывалась. Кстати, после крушения рейха трудовые книжки просуществовали в ГДР до 1967 года. Потерять трудовую книжку для человека означало попасть под административную ответственность с выплатой 25 рублей штрафа. При этом власть всячески формировала образ трудовой книжки как почётного документа, вручая её молодым работникам в торжественной обстановке. Форма трудовой книжки не менялась почти 35 лет. Только в 1973 году Совет Министров СССР принял Постановление №656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", изменивший её оформление. А ещё спустя два года трудовые книжки получили колхозники. Несмотря на то что СССР распался в 1991 году, трудовые книжки не канули в Лету. В неизменном виде они существовали до 2003 года, когда вышло Постановление Правительство РФ (№225) "О трудовых книжках". Несмотря на то что данные о трудовой деятельности человека поступают в информационную базу Пенсионного фонда, бумажный анахронизм до сих пор имеет силу обязательно документа. И, как ни парадоксально, большинство людей ратуют за сохранение бумажной трудовой книжки, не вполне доверяя электронным системам.