Если ваш ценный подчиненный решил уйти от вас, да еще и по причине недовольства условиями труда, этот жизненный опыт, изложенный ниже вам поможет. Подобные ситуации возникают в карьере любого руководителя. Разберем одну из таких.
У вас на столе оказывается заявление по собственному желанию от ценного подчинённого. Ни к в коем случае ни под каким предлогом не согласовывайте увольнение день в день. Пускай отрабатывает по максимуму две недели, за которые вы максимально отыграетесь, в случае если не удастся отговорить сотрудника остаться.
Итак, подождите день – два будто бы ничего не случилось и вас не особо волнует уход данного сотрудника. Подгадайте момент, когда данного субъекта больше всего работы и вызовите к себе на долгий разговор, чтобы после него сотруднику пришлось еще и задержаться, он же не хочет проблем при увольнении, если что-то для него пойдет не так. С понимающим видом выслушайте все претензии и недовольства данным рабочим местом. Поинтересуйтесь, куда собирается уходить. Какая компания и должность не была бы названа, в резкой форме выразите свое несогласие с выбором сотрудника. В этой компании не будет роста или его обманут на зарплату и вообще, там работают одни лжецы и что увольняющемуся ничего там не светит.
Взвалите на него весь груз ответственности за то, что он бросает коллектив и команду. Что вы не раз его или ее отстаивали, когда другие коллеги хотели чтобы вы уволили данного сотрудника как нерадивого работничка, даже если этого не было на самом деле. Приняли в семью, когда на самом деле не хотели, и как вам отплатили, увольнением. Просто нож в спину, поступили откровенно по-свински.
Если и это не поможет, пообещайте некоторые изменение в будущей карьере подчиненного. Небольшую прибавку к зарплате, например (водрузив в дальнейшем несоизмеримый объем работы) или какие-либо поблажки. Сотрудник не устоит и, максимум через день-два, заберет заявление. Но помните: это ВЫ сделали подчинённому одолжение и позволили остаться.