Работодатель ставит перед фактом: выполнение функций рекрутера-координатора дело хорошее, но компании нужен человек для других нужд. Кем я только не работал и чем только не занимался раньше, но коммерческий шпионаж... Это что-то новенькое.
Как это было
Две недели пытаюсь погрузиться в будни координатора. Жизнь в отелле, где заселены работники компании, решение текущих вопросов, параллельный поиск в интернете сотрудников на те, или иные вакансии компании. Но, все время что-то настораживало... Обязанности свои понимаю, но работодатель, точнее непосредственный начальник, все время ограничивает мои полномочия и перетягивает одеяло на себя в решениях текущих вопросов.
Сперва думал, что возможно это по привычке. Но, нет, чем дальше, тем сильнее это проявлялось.
Потом, подумалось, что человек - говно, просто привык быть главным и теперь, словно собака на сене. Но, в процессе работы пришло понимание, что человек он, конечно, то еще говно, но дело этим не ограничивается.
В итоге решил, что моя кандидатура просто не устраивает начальство и со мной хотят попрощаться. Но, сегодня выяснилось, что это не так.
Игорь, мы начали сотрудничать с заводом Х*, и уже 16 человек от нашей фирмы там работает... Но, нам нужен там свой человек, координатор на месте. Твоя кандидаткра нас устраивает, только язык разговорный нужно подтянуть и вникнуть в производственные процессы... А еще, нам нужно подробней разузнать про компании, которые там уже закрепились. Что там за конторы обосновались, сколько они платят сотрудникам, как рещают вопросы с жильем... Город небольшой...
* Для тех, кто не в курсе. В Польше широко распространена услуга по лизингу персонала. Т.е. на крупные организации обращаются в кадровые агентства, назовем их так, и те поставляют свои бригады. Соответьственно, предприятие платит деньги не работникам, а агентству-посреднику, и то, в свою очередь, выплачивает заработную плату персоналу.
Итак, по факту, мне предложили возможную работу координатора, но изначально я должен поработать месяц под маской обычного рабочего. Моя задача - вникнуть во все и параллельно каким-то образом собрать сведения по агентствам, уже работающим с заводом:
- Название
- Количество сотрудников, предоставленных заводу
- Размеры денежных выплат персоналу
- Решение вопросов по проживанию сотрудников
И, между прочим, трудоустроиться я должен на завод напрямую и при этом подписать договор о неразглашении коммерческой тайны. И забив на этот договор - передать сведения своему изначальному нанимателю.
Соглашаться или не соглашаться?
То, что мне предложили - это коммерческий шпионаж. Дело не сказать, что сложное (в рамках поставленной мне задачи), но законодательно наказуемое. В договоре о неразглашении коммерческой информации немаленькие штрафные санкции!
Но, отказ - это почти гарантированный поиск новой работы, что недопустимо. В карманах пусто, а скоро нужно домой отправлять деньги... Семья. То есть, не согласиться я не могу.
Возникает закономерный вопрос: сколько денег нужно требовать и как это сделать правильно? Завтра у меня будет разговор с начальником и нужно граммотно построить беседу.