Работодатели вас игнорируют? Скорее всего, причина кроется в резюме. Ведь именно резюме (оно же CV) — это тот самый первый, грубый фильтр, с помощью которого работодатель выбирает из общей массы соискателей тех, кого он позовёт на собеседование.
Обычно я рассказываю о том, как стать тестировщиком программного обеспечения (QA Enfineer'ом) с нуля. Но видео ниже может оказаться полезным и для тех, кто ищет работу в других сферах.
Особое внимание я уделяю рекомендациям для специалистов начального (junior) уровня — джуниоров или, если ещё короче, джунов.
Конечно, сильное резюме — это ещё не всё. Но это хорошое начало! Как первое впечатление, которое можно произвести лишь однажды. По статистике, рекрутер тратит всего около 10 секунд, принимая решение, пригласить вас на следующий этап или нет. Поэтому задача привлечь внимание к своей кандидатуре и вызвать доверие к себе — не так-то проста, как кажется... Информации должно быть не слишком мало и не слишком много, а достаточно. Нужно правильно расставить акценты и убедить будущего работодателя в том, что вы вполне можете оказаться нужным ему человеком!
Давайте разбираться, что должно быть в резюме такого (а чего быть не должно), чтобы вас наконец-то начали приглашать на собеседования!
Автор: Василий Штольц
Рекомендуем по этой теме: