На первый взгляд, ответ очевиден. Жить ведь на что-то надо, вот и работать приходится.
У меня в окружении и правда есть люди, для которых финансовая сторона вопроса стоит на первом месте. Деньги являются основной мотивацией работать, и что именно делать не так уж важно, при условии, что это приносит достаточный уровень дохода.
И не найдется, наверное, ни одного человека (здесь не берем в расчет тех, кому повезло с богатыми родственниками😎), кто сказал бы, что зарплата ему абсолютно не важна.
Всё же работаем мы за зарплату. И часто именно зарплата вынуждает нас менять не только место работы, но и сферу деятельности.
В своем телеграм канале, я проводила опрос "что важно в работе в первую очередь". Важно ли любить свою работу или достаточно хорошей оплаты своего труда?
Делюсь результатами.
Количество респондентов: 53 человека(на глобальное исследование не тянет, но выводы сделать можно)
Количества респондентов, ответивших, что финансы для них основной мотив: 5 человек (меньше 10%)ю
Превалирующие ответы:
- это любить то, что делаешь;
- получать удовольствие как от процесса, так и от результата;
- чувствовать полезность своей работы.
Это не значит, что тем, у кого на первом месте стоят деньги всё вышеперечисленное не важно. Просто приоритеты расставлены в другом порядки.
Они у каждого свои, и если вдруг вы сейчас находитесь в поиске работы или в целом своего "дела”, то я предлагаю начать как раз с составления своего списка приоритетов.
Что в первую очередь Я хочу от работы?
Попробуйте ответить на этот на вопрос максимально подробно и опишите:
👉Вид деятельности.
Хочется работать с людьми или нет, больше быть ориентированным на результат или процесс. Здесь профориентационные тесты в помощь.
👉Финансовое вознаграждение.
Определите минимум, ниже которого работать не готовы, а также комфортную сумму. И не бойтесь озвучивать работодателю обе суммы. Многим работодателям важно, чтобы их сотрудник не только выживал, но и был счастлив 😉
👉Коллектив.
В первую очередь его наличие или отсутствие, с какими людьми хочется работать, какая атмосфера должна быть в компании (формальная или неформальная) и прочие аспекты.
👉Формат и график работы.
Удаленно, в офисе, полный рабочий день, сменный график и пр.
👉Эмоциональные ощущения, которые хочется получать в процессе работы.
К этому пункту полезно будет вернуться спустя какое-то время работы на новом месте. Если вы в конце рабочего дня хотите лечь и умереть и после каждой встречи рыдаете в туалете, а в этом пункте у вас написано "хочу страдать и чувствовать себя ничтожеством", то вы на верном пути 😁 Если же написано что-то другое, выводы делать вам 😉
И возможно на первом плане сейчас лежит именно финансовый вопрос, но если вы не входите в эти условные 7% людей, которые готовы делать что угодно лишь бы это приносило деньги, то долго ли вы продержитесь на этой “любой работе”?
Возможно стоит поискать чуть дольше, приложить больше усилий, но найти именно то, что помимо денег отвечает и другим вашим приоритетам, которые могут на сегодняшний день казаться не столь важными, но встанут довольно остро уже на 2 месяц, а то и на 2 день на нелюбимой работе...
Я пока отправилась на поиски релевантных и более валидных исследований. Если встречались с такими - буду рада рекомендациям.
А вы относитесь к этим 9% счастливчикам, для которых финансы являются главным двигателем и мотивом?
