Стоит задуматься об этом.
Потому что государство расширяет возможности для граждан, выбравших электронную трудовую.
Напомню, что в течение 2020 работодатель был обязан предоставить возможность выбора. Вы могли согласиться оставить бумажную или никак не отреагировать вовсе. Тогда с января 2021 для Вас ничего не поменялось. Остальные, кто доверил сведения о своем трудовом стаже пенсионному фонду, получили на руки бумажный экземпляр.
24 февраля этого года Президент подписал закон, разрешающий перенести сведения о трудовой деятельности до 2020 года в электронный вид. Причем такая возможность есть только у обладателей электронных книжек.
Внесение дополнительной информации даст более высокий уровень сохранности данных о трудовой деятельности в сравнении с бумажным документом, а также упростит представление данных о трудовом стаже при трудоустройстве.
Может кто-нибудь объяснит
Почему владельцы бумажных документов оказались ущемлены в своих правах.
Ведь работодатели уже давно отчитываются о трудоустроенных в пенсионные органы. Сдают ежемесячные отчеты (СЗВ-М), при любом кадровом движении (СЗВ-ТД), ежегодно о стаже (СЗВ-стаж), про граждан пенсионного и предпенсионного возраста ещё дополнительные отчеты.
Теперь не каждый гражданин сможет обратиться в ПФР, чтобы в его индивидуальный лицевой счет включили сведения о трудовой деятельности из бумажной трудовой книжки за период работы до 1 января 2020 года.
Трудоустройство с электронной трудовой
Легче не стало. Нужно предоставить бланк СТД-Р, если Вы его не забыли на прошлом месте работы. Иначе его надо запросить в ПФР, называется СТД-ПФР. Но этого мало для официального трудоустройства, нужна бумажная книжка. В ней содержится общий трудовой стаж, который, например необходим для расчета пособий и б/л.
Во общем, если есть желание, можно в произвольной форме написать заявление своему работодателю о желании перейти на электронную трудовую. Он не сможет отказать и выдаст на руки бумажный экземпляр.