Как активизировать сильные стороны сотрудников:
Главный пусковой механизм активизации сильных сторон сотрудника – это признание.
Но каждый из них играет на свою аудиторию, так что корректируйте варианты поощрения соответствующим образом.
✔️Если сотрудник ценит призвание со стороны коллег – поощряя публично похвалите его перед коллегами
✔️Если сотрудник ценит призвание со стороны вас как руководителя – объясните ему наедине, но в красках, почему он является столь ценным членом команды
✔️Если сотрудник ценит призвание со стороны специалистов в своей области – вручим профессиональную или техническую награду
✔️Если сотрудник ценит призвание со стороны клиентов – разместите в офисе его фото в обществе ценных клиентов компании
Запишись на бесплатную консультацию, спланируем команду по работе с клиентами вместе t.me/Fedosovaannaa
Ответить Переслать