Большую часть времени мы проводим на работе. И опыт, который мы здесь получаем, не должен быть демотивирующим или неприятным» ---так считает автор этой книги, вице президент Google по персоналу Ласло Бок. И к этому мнению стоит прислушаться, ведь за время работы Бока Google более 100 раз становилась обладателем титула «Выдающийся работодатель». Именно благодаря его кадровой политике Google превратилась в компанию, где царят свобода, целеустремленность и творчество, где ценят и слушают сотрудников и куда большинство людей мечтают попасть на работу.
В этой книге вы найдете рассказ от первого лица обо всех кадровых секретах Google: как в компании ищут и нанимают правильных сотрудников и как сохраняют и мотивируют персонал.
Прочитав ее, вы узнаете, что: - Нужно учиться не только у лучших сотрудников, но и у худших.
- Платить нужно «несправедливо». - Нанимать стоит того, кто умнее вас, --- даже если вам придется очень долго искать подходящего кандидата.
- «Большие» данные надежнее, чем ваша интуиция. - Если вы не испытываете дискомфорта от того, что предоставили своим сотрудникам больше свободы, - значит, вы дали им ее недостаточно.
Рецепты успеха Google работают как для больших, так и для маленьких компаний. Ими могут воспользоваться и руководители, и сотрудники.