В данной статье я хочу поговорить об этикете между соискателем и эйчаром, рассказать какие причины опозданий встречаются наиболее часто и дать совет как себя вести, если ты все-таки опаздываешь на собеседование.
Итак, настал знаменательный день собеседования, к которому вы долго готовились, но вдруг что-то пошло не так.
За годы работы в подборе персонала я сформировала для себя рейтинг причин, по которым кандидаты чаще всего опаздывают на собеседование или вообще не доходят:
- Сантехническая история: у меня прорвало трубу или затопили соседи, жду сантехника - как ни странно это самая распространенная причина в моей практике. Могу сказать, что изначально такая история вызывает жалость и сочувствие к кандидату, но со временем понимаешь, что в большинстве случаев эта причина вымышленная.
- Автомобильная история: попал в аварию или застрял в пробке – вторая по популярности причина. Понятно, что эти причины имеют место быть в реальной жизни, но порой процент автоаварий кандидатов, приходящихся на одного эйчара зашкаливает. В случае застревания в пробке могу дать совет – смотреть маршрут, выходить на собеседование из дома заранее, ехать на метро, а не на наземном транспорте, в-общем уважать и самого эйчара и его время.
- История под кодовым названием «домашний арест»: муж-жена закрыли в квартире или не с кем оставить ребенка. Вот эта история уже больше похожа на правду, особенно про ребенка. В этом случае можно заранее договориться с бабушкой, соседкой или подругой посидеть с ребенком, пока вы будете на собеседовании. Могу сказать, что некоторые соискатели даже на собеседование приходят с детьми.
Это не полный список причин, по которым кандидаты опаздывают на собеседование, но другие причины уже менее популярны и зависят как от конкретной ситуации кандидата, так и от его фантазии.
Понятно, что форс-мажоры случаются, эйчары тоже обычные люди и порой сталкиваются с такими же ситуациями и могут войти в любое положение, но хочется дать совет – не придумывать несуществующую причину, а сказать настоящую, например, мне не подходит ваше предложение, потому что вы далеко находитесь или мне сделали более интересное предложение по зарплате.
В таком варианте у эйчара будет определенная статистика по реальным причинам недоходимости кандидатов на собеседование, на которую можно будет ссылаться руководителю и предлагать варианты по улучшению условий вакансии.
В случае, когда вы просто опаздываете на собеседование, я рекомендую заранее предупредить эйчара, что вы будете позже и обозначить конкретное время опоздания. Самая неприятная история, когда собеседование уже должно было начаться, эйчар звонит кандидату и он говорит «ой, я только собирался вам позвонить, что я не приду», хотя по разговору понятно, что звонить он точно никуда не собирался.
Таким образом, можно сделать вывод, что этикет между кандидатом и эйчаром основан на честности и уважении участников данного процесса. Конечно эта история должна быть обоюдная, в случае опоздания эйчара на собеседование, он также должен позвонить кандидату и договориться на другое время.
Если статья была вам полезной – подписывайтесь на мой канал.