1. Согласно ст.245 ТК РФ -договор о полной коллективной мат.ответственности (далее - договор о ПКМО) заключается когда НЕВОЗМОЖНО РАЗГРАНИЧИТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТНИКА за причинение ущерба.
2. До заключения договора о ПКМО необходимо свериться с перечнем работ, указанным в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. При отсутствии в нем вида выполняемой бригадой работы оформление ДКМО бессмысленно (договор не будет иметь юридической силы).
3. Издаем приказ об установлении для коллектива работников полной материальной ответственности.
Приказ делается в произвольной форме, но:
- в нем обязательно перечисляем ФИО всех работников, которых касается приказ.
- прописываем фамилию сотрудника, который назначается главным в бригаде.
Пример приказа https://vk.com/doc-191662680_591481724
4. Составляем и подписываем с сотрудниками договор о ПКМО. (Типовую форму можно найти в постановлении указанном во втором пункте).
5. Если у нас меняются "действующие лица" данного договора, то:
а) При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии
из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального
состава настоящий Договор ДОЛЖЕН БЫТЬ ПЕРЕЗАКЛЮЧЕН.
б) НЕ ПЕРЕЗАКЛЮЧАЕТСЯ при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив
(бригаду) новых работников.
В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.