Новый год начался с приятных изменений. 5 лет назад я искренне верила в то, что я стану руководителем отдела подбора персонала. На протяжении 5 лет я делала максимум и даже больше. Я не прописывала себе карьерный маршрут, я не ставила долгосрочные цели. Я просто показывала результаты и открыто делилась своим желанием быть лидером и вести за собой людей. Прошло 5 лет и я стала руководителем отдела подбора персонала. Как это вышло? Сказать рецепт успеха не смогу, но знаю точно, я стремилась, действовала и искренне желала на закате третьего десятка увидеть себя именно такой.
Чего же я не предусмотрела?
Я не предусмотрела тот факт, что я внутренне не успокоюсь. Я представляла это в виде передачи опыта, но сложности только начались. Новые задачи только только начинают набирать обороты и на меня снова обрушилась волна «должна», «добейся», «реши», «помоги», «поднажми».
В голове появился вопрос: а правильно ли я вообще выбрала свой путь?! А этого ли я хотела? Может мне стоило выбрать не роль руководителя, а роль тренинг-менеджера?
И я только сейчас начинаю понимать как важно отвечать на эти вопросы себе в начале пути. Как важно планировать свои шаги исходя из внутренней мотивации. Ведь в погоне за должностью, я забыла про свой внутренний мотив - быть полезной людям, делится опытом.
Я удовлетворяю свою потребность параллельной карьерой - консультирую людей по вопросам работы. И мне это очень по душе. Но из-за новой роли я совершенно не погружаюсь и не углубляюсь в новую специфику. А ведь это прекрасная перспектива своего бизнеса без поддержки работодателя.
В заключении хочется сказать людям, которые только строят карьерный план - не пренебрегайте свои внутренним Я. Слушайте себя, анализируйте свои ощущения и не вдохновляйтесь слепо. Если вас воодушевляет очередная история успеха, задайте буквально пару вопросов человеку: на какие жертвы ты пошёл ради карьеры? Какие сложности ты прошёл на пути к успеху? Ведь, чаще всего, мы видим только одну сторону медали.
