«Письма без ответа - это еще хуже чем отказ», - так говорят все, кто приходит на интервью и мы можем их понять.
У каждого рекрутера есть выбор – уведомлять вас о том, что вы не совсем подходите на данную позицию, или нет. Здесь многое зависит от количества заявок на вакансию: если за сутки приходит 100+ резюме, а отборочный период довольно долгий, поверьте, хорошему HR-у нужно много времени, чтобы изучить каждого из вас, а затем написать ответное письмо, и у него физически может не быть на это времени. Также резюме может быть выслано наобум или наудачу и лишь приблизительно подходить под имеющуюся вакансию. Когда соискатель подается на позиции, например, видеомейкеров, а в резюме о скилах ни слова, вас однозначно будет ждать молчание или, в лучшем случае, сухой отказ (поэтому, пожалуйста, заполняйте резюме по-максимуму). Конечно, если проходите несколько этапов отбора, то в правилах хорошего тона вернуться с любым ответом. Не бойтесь фоллоу-апить рекрутера - возможно дело не в игноре, а в огромном потоке входящих на почте у вашего рекрутера.
«У нас в Grintern Graduate коммуникационные процессы с вами выстроены немного другим образом – да, мы получаем очень много заявок от кандидатов, но считаем своим долгом уведомлять вас о каждом нашем решении, ведь одно из важнейших правил делового этикета гласит — каждое полученное письмо требует ответа. Мы считаем, что соблюдать этот этикет очень важно, особенно при работе с Gen Z, которые живут в своих гаджетах (не осуждаем, мы такие же ;) Плюс ко всему, от того, как мы – рекрутеры – общаемся с вами, зависит и имидж нашей компании, и имидж стартапов Долины, которые мы представляем. Конечно, у нас высокие требования к уровню английского языка - здесь, увы, мы ничего поделать не можем. Но если причина нашего отказа в другом, мы не просто говорим «нет», а либо предлагаем вам альтернативные возможности в американских стартапах, отталкиваясь от ваших скиллов и опыта, либо предлагаем записать VCV и рассказать немного о себе и планах на будущее, чтобы получше узнать вашу сферу интересов и добавить вас в наш пул талантов, а затем предложить подходящую вакансию, когда она появится :)»
Диана Клищенко, junior рекрутер Grintern Graduate"