Вопрос, как быть, если после собеседования от работодателя не поступает никакой обратной связи, у кандидатов возникает достаточно часто. Хочется получить хоть какую-то информацию, но в ответ, упорная тишина. Забыли позвонить? Моя кандидатура не подошла? Что не устроило? Стоит ли самому позвонить первым, чтобы получить ответы на эти вопросы?
Я встречал много публикаций, обсуждений на форумах, где давались рекомендации: когда можно позвонить, что лучше спросить и в какой форме. Повторяться не хочу, поэтому сформулирую своё мнение по данной теме.
1. Стоит ли после собеседования звонить первым
Как правило, рекрутёр в конце собеседования скажет, сколько времени компании необходимо, чтобы принять решение . Только далеко не всегда получается выдержать озвученные сроки.
Процесс согласования кандидатов на работу часто многоступенчатый. Прежде чем будет принято решение, информацию о нём изучат в кадрах, в структурном подразделении, возможно в службе безопасности.
На каждом этапе возможны какие-то задержки. А у рекрутёра в работе может быть несколько вакансий. Он чисто физически не может постоянно обзванивать всех и информировать как обстоят дела.
Поэтому , если через пару дней после прошедшего собеседования вам так никто и не позвонил, можете смело звонить первым. Только не стоит проявлять назойливость и названивать по нескольку раз в день.
Хочу сразу предупредить! В 90% случаев, "тишина" из стана работодателя означает отказ. Так что, если компания не является местом работы, о котором вы мечтали всю жизнь, не стоит тратить своё время. Лучше сконцентрируйтесь на активном поиске других вариантов.
2. Каким способом лучше связаться с работодателем
В сети предлагают много вариантов. Самое правильное, ещё на собеседовании поинтересоваться, как держать связь. Не говорите, что будете интересоваться результатами собеседования. Кадровики опасаются слишком настойчивых кандидатов. Просто, мало ли какие обстоятельства могут возникнуть.
Надёжнее всего, общение по телефону. Не знаю ни одну компанию, где любили бы переписку через электронную почту или новомодные мессенджеры. Слишком много времени это отнимает.
3. Стоит ли просить разъяснить причину отказа
На этот счёт видел разные мнения. От себя добавлю одно - это пустая трата времени. В большинстве случаев, даже если вам назовут причину, это ничего вам не даст. А возможно ещё и введёт в заблуждение.
Кстати, рекомендую прочитать мою заметку о необычных причинах отказов в приёме на работу. Ни одну из них вам никогда не озвучат.
Во-первых, работодатель ограничен рамками законодательства и может отказать только по основаниям изложенным в ТК РФ
Естественно, если причина отказа с ними никак не связана, правду вам никто не скажет. Проблемы с законом работодателю не нужны. Проще свой отказ "подогнать" под рамки трудового кодекса.
Во-вторых, рекрутёр, с которым вы скорее всего и будете общаться, сам не всегда знает, почему та или иная кандидатура отклонена. По каждой должности есть множество профессиональных нюансов, которых кадровик может просто не знать. Да и окончательное решение о приёме на работу принимает не он.
В лучшем случае вы получите формальный ответ, на основании которого сложно сделать выводы, каких же компетенций или качеств вам не хватило для трудоустройства.
Так что вывод таков. Нет ответа от работодателя, продолжайте поиск. Исключение можно сделать если только вакансия вам очень интересна. Но особых иллюзий и надежд питать не стоит.
Не нужно обижаться и на кадровиков. Они самые заинтересованные лица в том, чтобы успешно закрыть образовавшуюся вакансию. Только решение по кандидатам всё-таки принимает не отдел кадров.
Если вам приходилось звонить первым после собеседования работодателю, поделитесь в комментариях своим опытом. Может быть он будет полезен читателям.
Ставьте лайк, если информация была полезной и поделитесь статьёй с друзьями. Подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.
