Потребительские цены на товары и услуги растут из года в год. Чтобы обеспечить работающему населению повышение уровня реального содержания денежного вознаграждения за труд, законодательно введено понятие индексации заработной платы.
Размеры штрафов за игнорирование индексации зарплат
#Работодатель обязан индексировать размер заработной платы персонала. Эта обязанность закреплена в ст. 134 Трудового Кодекса РФ и относится, как к бюджетным, так и коммерческим предприятиям.
#Индексация может не проводиться, но тогда инспекторы выявят нарушение прав трудового коллектива в части пересчета денежного вознаграждения за выполняемую работу.
#Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена как для ЮЛ и ИП, так и для должностных лиц организации.
Штраф накладывается в размере:
- для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей
- ИП и должностных лиц (при первом нарушении) от 1 000 до 5 000 рублей или предупреждение
Основания для штрафа, закон
В ст. 130 ТК РФ закреплена гарантия государства на защиту работающего населения в части соответствия оплаты труда ее реальному содержанию.
В коммерческих организациях порядок пересмотра фонда заработной платы в сторону увеличения, посредством индексирования должностных окладов, должно быть установлено на основании локальных административных актов и договоров.
Если на предприятии уже есть такой документ, но этот момент не прописан, чиновники и судьи рекомендуют внести изменения в Положение об оплате труда или коллективные договора и прописать порядок индексации заработной платы (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305, определения Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).
Если это не выполнить, либо процедура не будет произведена, то инспекторы при проверке обнаружат данное упущение и, согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях, юридическое лицо будет наказано.
------------------------------------------------------------------------------------------------
✅Подписывайтесь на канал Юридическая зона | Yurzone, чтобы не пропустить интересные и полезные статьи.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Кому и куда подать жалобу на работодателя
Если в организации не производится индексация оплаты труда, то работник вправе призвать на защиту своих интересов Государственную трудовую инспекцию в соответствующем регионе Российской Федерации.
Для этого нужно написать жалобу с указанием на бездействие работодателя в вопросе индексирования заработной платы, что ведет к нарушению трудового законодательства.
Если, в результате проведенной проверки, указанный факт найдет свое подтверждение, то инспектор наложит #штраф на предприятие и должностных лиц.
Но, если выявится, что имело место повышение должностного оклада или выплата премии, тем самым сумма вознаграждения за труд была увеличена, то даже при отсутствии самой операции индексации, штрафные санкции применяться не будут.
Также у работника есть возможность подать заявление в суд о невыплате ему проиндексированной заработной платы и взыскать денежные средства.
Суд, рассмотрев все материалы дела, встанет на сторону потерпевшей стороны и обяжет компанию произвести все выплаты, кроме того она понесет все судебные издержки.
------------------------------------------------------------------------------------------------
✅Бесплатно проконсультироваться у профессионального юриста можно на сайте https://yurzone.ru
------------------------------------------------------------------------------------------------