Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Наверняка многим знакома ситуация, когда при казалось бы положительном результате собеседования, соискателя не берут на работу и он недоумевает почему не взяли его на ту или иную вакансию, ведь он так идеально подходит под требования работодателя.
Однозначного ответа на этот вопрос нет. Причины могут быть совершенно разные, начиная от предвзятости рекрутера, до банальной просьбы трудоустроить другого кандидата "по звонку". Кстати, вот в этой статье я написала еще о 3-х причинах почему не берут на работу (прочитать ее можно нажав на выделенный текст).
Поэтому я не вижу смысла перечислять все возможные причины отказов в трудоустройстве, а вот вместо этого хочу предостеречь от некоторых вопросов, которые нельзя задавать работодателю на собеседовании, дабы не получить "отлуп" от подходящей и интересной для Вас вакансии.
Сначала перечислю вопросы, которые всегда отрицательно влияют, в том числе и на моё решение, о результате собеседования:
- Чем занимается организация?
- Как часто можно ходить на "больничные"?
- Чем мне придется заниматься и сильно ли нагружают работников?
- Как проходит отбор кандидатов на вакансию?
Думаю не нужно объяснять, что информацию о любой организации можно собрать самостоятельно. Кстати, в этой статье я написала как это сделать. На мой взгляд, если соискатель заинтересован в трудоустройстве в компанию, то перед собеседованием он обязательно найдет и изучит всю информацию о потенциальном работодателе. Вопросы про "больничные" и нагрузку на работников, характеризуют тех соискателей, которые не особо настроены работать. Вопрос про отбор кандидатов вообще неуместен, так как он из серии "как Вы делаете свою работу".
Еще несколько вопросов, которые лучше не задавать на собеседовании:
- Чем мне предстоит заниматься и что делать?
- Почему столько негативных отзывов об организации в интернете?
- У Вас есть сомнения в моем профессионализме?
- Личные вопросы.
Мне кажется не совсем логично спрашивать о том, как устранять поломку стиральной машины и когда это делать, если у Вас большой опыт ремонта стиральных машин и вакансия подразумевает аналогичную работу.
Ни одному работодателю не понравится, когда говорят о негативных отзывах бывших сотрудников, а на собеседовании тем более. Учитывая, что такие отзывы не всегда носят объективный характер и часто их пишут недобросовестные работники, уволенные из компании за виновные действия, то лучше не напоминать о них работодателю. Просто возьмите себе это на заметку и "держите ушки на макушке".
Помните, если Вас пригласили на собеседование, то значит в Вашем профессионализме никто не сомневается.
А про личные вопросы - нет смысла объяснять очевидное.
Кроме уже перечисленных вопросов, не следует спрашивать на собеседовании о том:
- Как формируется зарплата, будут ли ее повышать в этом году, какие есть премии, дополнительные выплаты, бонусы, льготы.
- Есть ли дополнительный социальный пакет и что туда входит.
Объясню почему вопросы о зарплате и соцгарантиях, в подобном ключе, не нужно задавать работодателю на собеседовании. Во-первых, решение о приеме на работу еще не принято и рассказывать любые финансовые тонкости посторонним людям нецелесообразно . Во-вторых, во многих компаниях действуют многоуровневые системы оценки вклада каждого работника в общий результат работы и невозможно в двух словах рассказать об этом. В-третьих, дотошные расспросы о вознаграждениях говорят о кандидате, как о человеке мало заинтересованном самим трудовым процессом, а в большей степени обеспокоенном возможными материальными благами.
Конечно на собеседовании нужно задать вопрос о заработной плате, но лучше этот вопрос задать в самом конце собеседования и достаточно будет просто уточнить сумму вознаграждения, которую Вы будете получать.
Советы на будущее:
Если хотите получить от работодателя достаточную информацию, то формулируйте открытые вопросы, на которые невозможно дать односложные ответы "да" или "нет".
Не задавайте сложные вопросы, которые подразумевают длинные или специализированные ответы.
Задавайте вопросы последовательно. Сначала об обязанностях, затем о перспективах и только потом о вознаграждении.
Не задавайте очевидные вопросы, ответы на которые находятся на поверхности или размещены на сайте компании.
Не спрашивайте то, что и так должно быть Вам известно.
Нет смысла задавать бытовые вопросы на собеседовании, узнать это можно будет после трудоустройства и выхода на работу.
--------------------------------------------------------
Для успешного прохождения собеседования при приеме на работу нужно не только рассказывать о себе и отвечать на вопросы работодателя, но и задавать свои вопросы, интересуясь работодателем и будущей работой. Теперь, прочитав данную статью, Вы знаете, что не все вопросы можно задавать работодателю на собеседовании.
А Вы когда-нибудь задавали эти вопросы на собеседовании? Если да, то какой был результат собеседования пишите в комментариях.
О том как правильно отвечать на вопросы работодателя на собеседовании прочтите в этой статье.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Статьи на канале были полезны для Вас - ставьте лайки, делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Благодарю за внимание!