Кого, по мнению читателей Дзена, некоторых горе блогеров и некоторых «продвинутых» работодателей никуда нельзя брать на работу?
Люди с татуировками обречены на провал. Ведь, по мнению некоторых комментаторов, человек, который сделал себе татуировку, имеет кучу психических расстройств и ни в коем случае не может быть хорошим специалистом. Поэтому на собеседовании, по всей видимости, нужно требовать раздеться. Ну вдруг у кандидата на животе татуировка?
Конечно же, татуировки никак не влияют на профессиональные качества и психическое здоровье. Так что это всего лишь буйная фантазия некоторых пользователей Дзена.
Люди с судимостями, по мнению некоторых комментаторов, являются внезапно неадекватными. И работать на ответственных должностях им ни в коем случае нельзя. Вот где попало, там где никакой ответственности нет, там можно, наверное. Стоит понимать, что не всегда судимости предполагают неадекватность человека. Конечно, судимость накладывает некоторые ограничения на трудоустройство. Тем не менее, найти работу возможно. Если искать. Да и судимость рано или поздно снимают.
Люди, которые обращались в ПНД по любому вопросу .
Да, в СССР существовал страаашный УЧЕТ у психиатра. Но этот учет пропал вместе с СССР. Теперь ограничения по работе накладываются только на тех людей, у которых диагноз требует диспансерного наблюдения. Но ограничения накладываются не зря. При таких заболеваниях действительно не стоит управлять техникой, выполнять работы, которые связаны с точной координацией. Ведь человек может пострадать сам и травмировать своих коллег, если он болен и будет допущен до такой работы. Ведь никто не жалуется на то, что слепым людям не разрешают управлять автомобилем, правда? С тяжелыми психическими заболеваниями ограничения те же, человек физически не может выполнять некоторые виды работ, равно как слепой человек не может работать водителем. С легкой формой психических нарушений никаких ограничений нет, по требованию с работы психиатр выдает справку, в которой написано «годен к работе» и все.
Имеющие в анамнезе скандал с работодателем.
Даже если уже бывший работник подавал в суд на горе работодателя за то, что работодатель решил не выплачивать зарплату. По всей видимости, отстаивающие свои права не в почете. Тут тенденция, увы, наблюдается, гламурные девочки, которые занимаются подбором персонала, скорее откажут. Объясниться не дадут. Если вы судились с работодателем, лучше всего стараться общаться напрямую с руководителем, чтобы был шанс объяснить ситуацию.
Люди, не желающие заполнять анкеты, оставлять свои паспортные данные для СБ и проходить полиграф
По мнению некоторых пользователей Дзена, отказ от этого ставит крест на трудоустройстве в «приличные компании».
Суть в том, что действительно приличные компании не будут заниматься такой ерундой. Да и для проверки человека на судимости достаточно всего лишь ФИО и даты рождения, ну или можно еще справку об отсутствии судимости попросить. А полиграф это вообще показатель того, что работодатель не является хорошим.
А вы как считаете? Можете ли дополнить список?