Весомый процент добросовестных специалистов жертвует на алтарь карьерного роста колоссальное количество сил, энергии и времени. Многие пытаются ускорить служебное продвижение ночной работой, выполняя дополнительные обязанности.
Впрочем, всего лишь один необдуманный шаг может обнулить многолетние достижения и профессиональный авторитет. Поэтому интернет-портал для поиска работы Rabota.Today решил рассказать о десяти – казалось бы – невинных поступках, которые поставят крест на амбициях карьеристов.
Первый. Частенько матерые профессионалы просто-напросто не умеют сдерживать эмоции. Они придерживаются малообщительной модели поведения, взрываясь по наименьшим пустякам. Окружающие стараются сократить поток гадостей, отказываясь сотрудничать с раздражительным коллегой. Начальство тоже не жалует скандалиста. Руководство вряд ли осмелится продвигать сварливого сотрудника, ведь тогда он начнет терроризировать босса.
Второй. Почти в каждом коллективе есть сотрудники, которые перемывают косточки абсолютно всем – от неприметной уборщицы до гендиректора. Шеф обязательно заметит, что сплетник львиную долю рабочего времени треплется с коллегами, а не занимается выполнением прямых обязанностей. Управленцы пытаются оградиться от болтунов, отказываясь продвигать их по служебной лестнице.
Третий. Плагиат – постыдное дело, вызывающее у коллег и начальства чувство отвращения к воришке. Присвоение чужих идей практически всегда завершается потерей авторитета. Плагиаторство указывает на ничтожность личности, а также полнейшее отсутствие креативных задумок. Если сотрудник хотя бы раз прогорел на обезьянничестве, его повышение никто не сочтет за разумный шаг.
Четвертый. Ценнейшими кадрами руководство считает тех работников, которые готовы бороться за успех общего дела всеми законными способами. Инициативные сотрудники нередко подкидывают интересные решения и ежедневно оттачивают профессиональные навыки. В большинстве случаев начальство поощряет их продвижением по карьерной лестнице. Те, кто выполняет лишь механические действия, рискуют выйти на пенсию с указанием в трудовой книжке лишь единственной должности.
Пятый. Если сотрудник имеет небезосновательные поводы для недовольства компанией, единственно верным вариантом их озвучивания станет разговор с начальником с глазу на глаз. Слезливые жалобы на руководство в беседе с коллегами обязательно принесут негативные плоды. Через энное количество времени сплетники донесут критику до руководства. А босс постарается избавиться от сотрудника, который регулярно портит атмосферу в коллективе.
Шестой. Чрезмерно упрямые сотрудники до хрипоты в голосе пытаются доказать собственную невиновность. Однако не стоит тратить время начальства и вздрагивать от каждого звонка, ожидая вызова в кабинет босса. Лучше признать промах, предложив шефу пару-тройку эффективных путей исправления ситуации. Настолько взвешенный поступок повысит уровень профессионализма в глазах руководства. Каждый управленец знает – не ошибается только тот, кто абсолютно ничего не делает.
Седьмой. Даже менеджеры средней руки ненавидят работников, которые пытаются совместить личные дела со служебными обязанностями. Решать возникшие проблемы позволительно исключительно в обеденный перерыв, если позволяет время. О социальных сетях, видеоиграх и фильмах нужно забыть. Работодатель платит деньги за исполнение должностных обязанностей, а не развлечения.
Восьмой. Размещение неоднозначных публикаций в социальных сетях может привести к увольнению. Только в Соединенных Штатах каждая десятая компания отказывается принимать на работу профессионалов с некорректно наполняемыми интернет-аккаунтами. В России тоже присутствуют эпизоды с увольнением сотрудников, позволяющих себе публиковать гневные слова в адрес руководства и коллег.
Девятый. Если появилось желание покинуть компанию, громко хлопнув дверью, не стоит напоследок делиться информацией с конкурентами. Нарушение конфиденциальности приравнивается к промышленному шпионажу. А он подобен смерти. В другой организации начальство трижды подумает перед тем, как брать на работу болтуна, который уже был замечен в разглашении информации для внутреннего пользования.
Десятый. Каждый ответственный сотрудник должен следить за опрятностью. Неухоженность вызывает отвращение. Кроме того, нужно соблюдать пищевые нормы – следует полностью отказаться от употребления на рабочем месте рыбы, лука и прочих ароматных вкусностей. А также чрезмерного использования парфюма. Не стоит подвергать коллектив своеобразной газовой атаке.