Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня уже больше двух недель, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём конкретно я пишу.
Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе.
Это дело против работодателя, который меня уволил во время беременности. Дело я веду сама, то есть сама себя представляю.
Только сейчас я закончила довольно эмоциональное описание моего увольнения, если кому-то будет интересно об этом прочитать, то ссылки на статьи в хронологическом порядке я оставлю в конце статьи.
Сейчас я приступаю к содержательной части своего повествования.
Постараюсь максимально избегать описания эмоций, а описывать только факты (да простят меня читатели, эмоции представителя работодателя я всё-таки буду изредка описывать: уж очень они были занятные).
Прежде, чем приступить к описанию позиции судов по моему вопросу, перечислю факты, имеющие место на данный момент повествования.
1. я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2018 года по 26.02.2020 года;
2. 21.02.2020 года меня вызвали в офис с больничного и сказали, что нашли на моё место другого работника и потребовали, чтобы я уволилась по соглашению сторон; я отказалась, так как находилась в состоянии беременности, о чём уведомила работодателя устно;
3. 25.02.2020 года я отправила Почтой России работодателю справку о беременности, а также заявление с просьбой предоставить справку о вакантных должностях для перевода до окончания беременности либо справку об отсутствии таких должностей (это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса);
4. 26.02.2020 года работодатель меня уволил в связи с окончанием срока трудового договора, мотивировав это выходом на работу отсутствующего работника (на самом деле никто на работу не выходил), и отправил мне сообщение об этом;
5. 27.02.2020 года я приехала в офис и получила трудовую книжку и иные положенные мне документы, а также запросила в отделе кадров дополнительные документы; также я предоставила справку о беременности и заявление лично, никакой реакции со стороны работодателя на данные документы не последовало;
6. 28.02.2020 года работодатель получил по почте моё заявление и справку о беременности и отправил мне уведомление-отписку, указывающую, что о беременности он не знал, никакие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, мне не положены, так как я уже уволена;
7. 02.03.2020 года я принесла работодателю закрытый больничный для оплаты;
8. 05.03.2020 года работодатель предоставил мне документы, которые я запрашивала 27.02.2020 года;
9. 10.03.2020 года я получила ответ-отписку от работодателя о том, что он ничего мне не должен, а также оплату больничного;
10. 16.03.2020 года на должность, с которой меня уволили, приняли нового работника-мужчину.
Я уже писала о том, что решила обратиться в суд для защиты своих прав: на момент принятия этого решения мотивы были в основном материальные.
Итак, перед тем, как начать писать исковое заявление, я решила изучить судебную практику по таким делам с целью выявить детали, на которые суды обращали внимание при вынесении решений.
Изучив довольно много судебных решений, я пришла к выводу, что суды по-разному смотрят на увольнение беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора.
Прямо скажем, диаметрально противоположно смотрят: при похожих обстоятельствах суды признавали увольнение беременных женщин и правомерным, и неправомерным.
Это и вселяло оптимизм в меня, и немного пугало одновременно.
Больше всего пугал меня тот факт, что решений судов при увольнении беременных в случае окончания срока действия трудового договора в пользу работодателей было чуть ли не в девять раз больше, чем в пользу работников.
Я понимала, что дела были разные, и обстоятельства там были разные.
Во многих решениях судов беременной женщине было отказано в восстановлении на работе, потому что работодатель и так предпринял всё, что было предусмотрено Трудовым кодексом в отношении неё.
Именно в этот момент я окончательно приняла тот факт, что вероятность выиграть спор против работодателя составляет для меня не более 10 %.
Это было объективно, и это нужно было понимать перед началом борьбы.
Да, шансы были небольшие, но всё-таки были!
Большую часть доводов из решений судов применительно к обстоятельствам моей ситуации я решила оставить до того момента, когда буду писать возражения на отзыв на моё исковое заявление, который наверняка предоставит работодатель.
Само же исковое заявление я не буду перегружать множественными ссылками на судебные решения, а просто изложу суть дела.
О том, какие мои заблуждения были разрушены при выработке мной правовой позиции и подготовке искового заявления в суд, я расскажу позже, а пока хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.
Как и обещала, помещаю ссылки на свои статьи, где описывается эмоциональная часть моего увольнения в хронологическом порядке:
Спасибо за внимание!