Исследования показывают, что каждый десятый человек в нашей стране занят на нескольких работах. После трудовой смены люди занимаются всевозможными подработками. Для многих это вынужденная необходимость получения дополнительного дохода, но для некоторых людей подработка становится привычкой.
Причины и цели
Конечно, основным мотивом дополнительных работ являются финансы, но не всегда. Очень часто желание повысить свой профессиональный уровень заставляет человека двигаться вперед. На всевозможных лекциях и тренингах он расширяет свои навыки в основной профессии или осваивает новое дело. Затем начинает подрабатывать, привыкает и до смены работы дело не доходит.
В последнее время, наравне с основной занятостью, некоторые делают свой бизнес. Это становится хорошим подспорьем, если что-то пойдет не так. Когда бизнес начнет приносить ощутимый доход, можно удовлетворить свои амбиции начальника.
Законодательство допускает совмещение деятельности. Основная работа оформляется через трудовую книжку, а другие закрепляются трудовым договором. При поиске новой работы это станет несомненным плюсом, если написать в резюме.
Мотивация
Безусловно, трудно совмещать основную и дополнительную работы, особенно вначале. Если этот шаг вынужденный, для повышения дохода, нужно быть морально готовым к тому, что работа будет раздражать и утомлять.
Но если вы хотите профессионально расти, инициативны, ответственны, работоспособны и любите свое дело, то игра стоит свеч. Чем выше квалификация работника, тем успешнее он будет совмещать разные виды деятельности.
Не во всех профессиях возможна подработка. Где-то можно трудиться в разных направлениях, а где-то требуется полная самоотдача. Для врачей это неприемлемо из-за ночных смен, а консультанты, юристы, адвокаты или фотографы вполне могут совмещать свою работу.
Препятствия и перспективы
Совсем необязательно афишировать свои подработки, т.к. руководство будет уверенно, что делается это в ущерб основной работе и обязанности выполняются спустя рукава. Это может стать причиной предвзятого отношения и увеличения круга поручений. Начальство будет знать, что человек в любой момент готов уволиться и препятствовать карьерному росту работника.
Однако многие руководители ценят инициативных, работоспособных и не боящихся брать на себя ответственность, специалистов. Компетентный директор обязательно заметит потенциал такого сотрудника.
Если человек решил заняться подработкой, то для него главное помнить, что необходимо оставлять время для семьи, отдыха и друзей. Никакие успехи в работе этого не заменят.