Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает, что работник, отработавший в любой организации шесть месяцев, имеет право уйти в отпуск на 28 календарных дней. Но это не всегда и не везде соблюдается, хотя правила довольно просты и понятны.
Цена отпускного дня
Его стоимость будет отличаться от стоимости рабочего дня. Она высчитывается на основании средней зарплаты за год. Сумму заработной платы, полученной за двенадцать месяцев, делят на 12. Полученная цифра делится на 29.3. Это столько дней в месяце. Цифра усредненная. Затем полученная сумма умножается на количество дней, предназначенных для отпуска. Это и есть стоимость одного отпускного дня.
Когда взять отпуск
Сумма отпускных всегда будет меньше суммы зарплаты. В расчете отпускных денег не учитываются праздничные дни. Если месяц был богат праздниками, то отпускных будет мало. Самыми лучшими месяцами для отпуска являются те, в которых больше дней и меньше праздников. Июль и август. Самые бедные отпускные в январе и феврале.
Выходные дни
Когда предстоит писать заявление на отпуск, целесообразно указать в нем дни не с понедельника по пятницу, а вместе с субботой и воскресеньем. Оплата отпускных будет рассчитана за семь дней, а не за пять, а это больше.
Больничный лист
Если за год было сдано в офис несколько больничных листов, это ухудшит ситуацию с суммой отпускных. Она будет намного меньше. Целесообразно повременить с отпуском или отложить. При начислении нескольких премий за год скажется в обратном порядке. Все выданные наемному работнику деньги вместе с премиальными считаются за год при подсчете отпускных. Это увеличит их сумму.
Если не было отпуска
Бывает, возникает ряд причин, когда отпуск невозможен, хотя и положен. Об этом не стоит беспокоиться. Все неиспользованные отпуска по разным причинам будут перенесены на следующий год. Отпускные дни копятся, которые потом оплачиваются при уходе в отпуск. При увольнении без использования отпуска начисляется компенсация за каждый день отпуска, которая выдается в день увольнения вместе с заработной расчетной платой. Многие наемные работники не знают, что отпускные деньги по закону должны выдаваться за три до ухода в отпуск.
Виды
Отпуск по своему назначению бывает разный:
1. ежегодный;
2. дополнительный;
3. по беременности и родам;
4. учебный;
5. без сохранения заработной платы.
Дополнительный отпуск начисляется за стаж: 1 – 5 лет – один день к отпуску; 5 – 10 лет – пять дней; 10 – 15 лет – семь дней; свыше 15 лет – десять дней. За несоблюдение графика отпусков работодатель рискует накликать на себя штраф в размере пятьдесят тысяч рублей. График составляется на основании заявлений наемных работников, составленных в декабре ушедшего года.
Перенос отпуска наемного работника при необходимости осуществляется по его инициативе. Работодатель может вызвать работника из отпуска, но только при согласии последнего. Существует группа наемных работников, не отзываемых из отпуска:
1. несовершеннолетие;
2. лица, находящиеся в декретном отпуске;
3. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
4. профессия связана с опасными условиями труда.
Работодатели часто нарушают права наемных работников, не отпуская их в отпуск по несколько лет. В этом случае наемному работнику следует обратиться в отдел по труду.
#финансы #финансовая грамотность #деньги #сбережения #инвестиции